Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 391 Матеріали «для внутрішнього користування» за рішенням рекру- тера можуть бути підготовлені як в електронному, так і в паперо- вому вигляді. До групи матеріалів «для ознайомлення кандидатів», як пра- вило, належать такі документи: ▪ бланки анкет (аркуші опитування), які за рішенням рекру- тера та за згодою претендента мають бути останнім власноруч запо- внені, що таким чином дозволить рекрутеру отримати додаткові (уточнюючі, оновлені, доповнені) професійно - персональні відомості про претендента (змістовність такого роду анкет буде розглянута нижче під час аналізу безпосереднього проведення співбесід із пре- тендентами — див. крок B3.2); ▪ пакети загальної інформації (інформаційні довідки або вторинні пакети інформації ВПІ — див. пп. 2.1.14) про компанію — замовника персоналу, що в достатньо повній мірі має характеризу- вати роботодавця, включаючи повну назву, рік заснування, по- штову адресу, адресу сайту, кількість співробітників, прізвища, ім'я та по батькові відповідних керівників і відповідальних за рекрутинг персоналу осіб, основні професійні показники (сегмент ринку, на- прямки діяльності, фінансові показники тощо) та інші дані про ро- ботодавця (див. ч. 1 заявки на пошук і підбір спеціалістів — табл. 11); ▪ пакети загальної інформації (інформаційні довідки) про рекрутингове агентство, яке здійснює пошук та підбір персоналу за конкретною вакансією, що в достатньо повній мірі має характери- зувати це агентство, включаючи повну назву, рік заснування, по- штову адресу (у разі проведення співбесіди поза межами офісу рек- рутера або в разі проведення дистанційного інтерв’ю), адресу сайту, прізвище, ім'я та по батькові відповідального рекрутера, необхідні контактні дані рекрутера та інші відомості про рекрутингову компа- нію (зрозуміло, що зазначені інформаційні довідки про рекрутин- гове агентство застосовуються тільки в разі використання виду рек- рутингу силами зовнішніх рекрутерів, тобто в разі проведення спів- бесіди саме рекрутером відповідного рекрутингового агентства, а не внутрішніми рекрутерами компанії — замовника персоналу); ▪ достатня кількість візитних карток рекрутера, які, як пра- вило, на двох мовах (зазвичай на національній та англійській) ма- ють містити інформацію про назву та повну поштову адресу компа- нії, яку представляє рекрутер, його прізвище, ім'я і по батькові, на- зву посади, а також його телефонні та електронні контактні дані; ▪ скорочені інформаційні довідки стосовно загальних обов’язків і вимог, що сформовані роботодавцем до розшукуваних