Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

398 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ (sms- повідомленнями, e -mail- листуванням тощо). Після знайомства й обміну візитними картками, перед тим як перейти до наступної частини інтерв’ю, тобто до змістовного блоку проведення співбесіди, рекрутер у певних випадках може запропо- нувати кандидату власноруч заповнити заздалегідь підготовлені ре- крутером бланки анкет (аркуші опитування). Заповнені претенден- тами анкети дозволять рекрутеру отримати додаткові (уточнюючі, оновлені, доповнені) професійно - персональні (професійно - біогра- фічні) відомості про кандидата. Здебільшого змістовна структура аркушів опитування має бути максимально корельованою зі змісто- вною структурою відповідних частин заявки на пошук і підбір пер- соналу (табл. 11), а саме із загальними обов’язками й вимогами до розшукуваного працівника, із загальними умовами праці для роз- шукуваного працівника та із загальними організаційними аспек- тами здійснення рекрутингу спеціаліста (відповідно ч. 2, 3 і 4 табл. 11). Безумовно, що змістовна структура аркушів опитування завжди буде залишатися індивідуальною для кожної окремо взятої компанії та відображати корпоративні особливості такого підприємства, спе- цифіку сегментної спеціалізації, особливості національних тради- цій тощо. Як приклад однієї з багатьох різноманітних можливих форм анкети кандидата може бути запропонована структура, що на- ведена нижче в макеті 4. Макет 4 Макет бланку анкети (аркушів опитування) кандидата Анкета претендента 1. Загальні дані Прізвище, ім’я, по батькові Адреса мешкання Дата народження * Контактні номери телефонів: # роб. тел. ___________, # дом. тел. ________ ____, # моб. тел. ___________ E-mail: _______________ Сімейний стан, склад сім’ї * Громадянство* 2. Рівень освіти Роки навчання Назва навчального закладу Форма навчання Спеціальність Науковий ступінь Вчене звання Фото ( у разі потреби ) Реєстр. №