Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 1. ОСНОВИ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛУ 39 A 16 первинної фази A можуть мати певні змістовні особливості та відмінності в разі застосування різних видів і способів рекрутингу персоналу. Подібного роду особливості та відмінності можуть також додатково виникати і в структурі системи взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків між зазначеними складовими A1 – A16. Більш детальний аналіз структури, змісту, тривалості та інших особливостей кожної складової A1 – A 16 первинної фази рекрутингу персоналу, а також аналіз структури системи взаємопов’язаних пря- мих і зворотних зв’язків між зазначеними складовими A1 – A 16 для різних видів і способів рекрутингу фахівців будуть розглянуті ни- жче, у розділі 2 (див. п. 2.1). Після загального аналізу змістовного та структурного напов- нення фази A пошуку персоналу далі проведемо подібний загаль- ний аналіз структури, змісту та взаємозв’язків вторинної фази B ре- крутингу персоналу — фази підбору спеціалістів. 1.3.2. Вторинна фаза B рекрутингу персоналу (фаза відбору пер- соналу) Вторинна фаза B рекрутингу персоналу починається відразу з отриманням під час реалізації складової A 16 попередньої фази A пе- рсональних даних стосовно фахівців, як потенційно зацікавлених, так і не зацікавлених в отриманні роботи відповідно до доведених до них інформаційних пакетів стосовно пошуку компанією робото- давця спеціалістів. Під основною метою (завданням) вторинної фази B рекрутингу спеціалістів будемо розуміти саме ефективну організацію підбору (вибору потрібних, відповідних, необхідних) спеціалістів серед тих фахівців, які під час реалізації фази пошуку персоналу висловили зацікавленість в отриманні роботи в компанії роботодавця. У пода- льшому всіх фахівців, які висловили таку зацікавленість, будемо на- зивати кандидатами (претендентами) на отримання роботи в ком- панії. Структурно фазу підбору фахівців доцільно поділяти на такі організаційні складові (див. рис. 8): - складова B1 систематизації професійно - персональних даних претендентів на роботу в компанію — замовника персоналу, під час якої мають бути ревізовані та узагальнені професійно - персональні дані спеціалістів, які під час реалізації фази пошуку персоналу були рекомендовані для первинного відбору претендентів і які одночасно висловили зацікавленість в отриманні роботи в компанії роботода- вця; - складова B 2 первинного відбору претендентів на роботу в компанії, під час якої повинні бути проаналізовані раніше система -