Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

400 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Здебільшого для заповнення анкети рекрутер залишає канди- дата наодинці, як правило, не більше ніж на 15 – 25 хвилин. Слід за- значити, що в певних випадках пропозиція претендентам щодо за- повнення ними відповідних анкет може відбуватися не за фактич- ним закінченням реалізації блоку взаємного знайомства , а ще до по- чатку реалізації цього блоку — при цьому анкету для її заповнення може передати кандидату не обов’язково рекрутер, а будь - яка інша уповноважена рекрутером особа, наприклад, ресепшионіст компа- нії, відповідний секретар тощо. Кандидат має заповнити та підписати передану йому анкету максимально оперативно, точно й водночас вичерпно. Дуже важли- вою особливістю заповненої анкети є засвідчене передання претен- дентом права на відповідне використання його власних професійно - персональних даних компанією, яку представляє відповідний рек- рутер. Заповнена претендентом анкета передається безпосередньо рекрутеру . Після передання рекрутеру заповненої претендентом анкети або після безпосереднього знайомства рекрутера й кандидата (у разі якщо заповнення аркушів опитування претендентом не було обов’язковою умовою рекрутера або якщо заповнена кандидатом ан- кета була передана рекрутеру ще до початку реалізації блоку взає- много знайомства) учасники особистої зустрічі займають свої місця за столом переговорів (або просто в робочих кріслах) та переходять до змістового блоку проведення співбесіди. Як уже зазначалося вище, змістовий блок переговорів умовно можна поділити (послідо- вно за часом) на 4 основні частини проведення переговорів: (1) пре- зентацію рекрутером вакансії, (2) презентацію професійних харак- теристик кандидата, (3) підсумкову дискусійну частину та (4) за- ключну частину інтерв’ю. Детально проаналізуємо структуру та наповнення кожної з виділених частин змістового блоку проведення співбесіди. Презентація (1) рекрутером вакансії (або отримання кандида- том повної й точної інформації про вакансію) здебільшого полягає в (1- 1) прямому виступі (монолозі) рекрутера перед претендентом та (1- 2) у відповідях рекрутера на запитання претендентів, що вини- кають за результатами зазначеного монологу рекрутера (1 - 1). Для більшої наочності презентації рекрутер, як правило, використовує частину матеріалів із групи матеріалів «для ознайомлення кандида- тів», що були попередньо документарно та змістовно підготовлені рекрутером на кроці B3.1 під час документарного забезпечення про- ведення інтерв’ю з претендентами, а саме інформаційні довідки про компанію — замовника персоналу (інформаційні довідки або вто- ринні пакети інформації ВПІ — див. пп. 2.1.14), інформаційні довід -