Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 403 на кожну вимогу зазначеного узагальненого переліку шляхом дове- дення до претендентів відповідних відомостей про запропоновані вакантні посади, рекрутер зможе домогтися максимального задово- лення кандидатів у їхніх реальних очікуваннях стосовно отримання потрібної інформації про вакансії. Крім того, рекрутер (як фахівець із продажу вакансій) має прагнути не тільки до максимальної, змістовної наповненості свого прямого виступу (1 - 1), але й до максимально ефективного його про- голошення. Ефективність такого проголошення, безумовно, має спиратися на правильно поставлену (енергійну, доброзичливу, до- тепну, невимушену тощо) мову словесного прямого виступу (1 -1), постійний відкритий зоровий контакт із кандидатом, глибоко про- думану візуальну презентацію тощо. Рекрутер - початківець, набуваючи професійного досвіду, має основну частину всіх ключових складових свого прямого виступу за- здалегідь ретельно підготувати й неодноразово прорепетирувати, у тому числі перед колегами, наодинці, а за необхідності навіть перед дзеркалом. У свою чергу рекрутер, що професійно відбувся, як пра- вило, не потребує попередньої репетиції в проголошенні прямого виступу перед кандидатами. У певних випадках словесний прямий виступ (1 - 1) рекрутера може супроводжуватися заздалегідь підготовленою глибоко проду- маною візуальною інформацією, яка відображається на демонстра- ційному екрані, на фліпчарті, або в друкованому паперовому ви- гляді. Відтворення візуальної інформації (електронних сторінок, слайдів) на демонстраційному екрані здійснюється за допомогою за- здалегідь встановленого керованого комп'ютерного обладнання та проєкційної апаратури, що відповідає заздалегідь підготовленій програмі презентації вакансії. Програма презентації має підкріпити й підсилити словесну презентацію вакансії рекрутером відповід- ними візуальними образами (рисунками, графіками, таблицями, схемами, фотографіями, короткими текстами тощо). Рекрутер му- сить вміло керувати відтворенням візуальної інформації на демонс- траційний екран і своєчасно звертати увагу кандидатів на візуальні образи, що відображаються на демонстраційному екрані, викорис- товуючи гармонійні жести руками, звичайну або електронну указки. Крім відтворення візуальної інформації на демонстраційному екрані, рекрутер також для підкріплення й посилення словесної презентації може додатково використати відображення відповідних візуальних образів на фліпчарті. Звісно, усі візуальні образи, запла- новані до нанесення на поверхню фліпчарта під час презентації,