Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

404 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ треба розробляти заздалегідь. Як правило, візуальні образи на флі- пчарті рекрутер наносить вручну, безпосередньо під час прямого ви- ступу (1 - 1). При безпосередньому нанесенні візуальних образів на фліпчарт рекрутер може не робити паузу у словесній презентації ва- кансії. Але при цьому дуже важливо, щоб рекрутер, розвертаючись до фліпчарту, продовжував звертатися до претендента, а не, як це іноді буває, до фліпчарту. Нанесені вручну на фліпчарт візуальні образи мають бути максимально зрозумілими, тому й максимально спрощеними за технікою виконання. Як правило, для кращого сприйняття візуальні образи на фліпчарт наносять різнокольоро- вими фломастерами (маркерами). Усі візуальні образи, відтворювані на демонстраційному ек- рані й нанесені на фліпчарт, мають бути ретельно продумані, дос- тупні для розуміння й наочно підсилювати прямий виступ рекру- тера. Переобтяження презентації складними візуальними образами неприпустиме, так само як неприпустима візуальна презентація за- ради себе самої. Одночасно зі словесною та візуальною рекрутер під час про- ведення інтерв’ю з кандидатами може використовувати наочну пре- зентацію, у тому числі друковану інформацію про товари та/або по- слуги компанії - роботодавця, зразки її продукції (в оригінальному або модельному варіантах) тощо, які можуть допомогти претенден- там більш глибоко зрозуміти сутність пропонованої вакансії. Нао- чна презентація має посилювати й доповнювати словесну та візуа- льну презентацію вакансії. Але відразу підкреслимо, що згадана на- очна презентація під час проведення співбесід із кандидатами на практиці відбувається вкрай рідко, скоріше, як виняток. Одночасно звернемо увагу, що всі основні елементи презентації рекрутером ва- кансії (словесної, візуальної та наочної) треба розглядати виключно як єдине гармонійне ціле. Кожен з елементів основної частини пре- зентації рекрутер має заздалегідь глибоко продумати, ретельно під- готувати і в разі потреби добре прорепетирувати. Ще раз наголосимо, що надзвичайно важливо постійно пам'я- тати, що під час прямого виступу (1 - 1) рекрутер обов'язково має до- нести до споживача максимально повну й точну інформацію про за- пропоновані вакантні посади роботодавця з метою максимально за- довольнити відповідні очікування претендента. Після закінчення в повному обсязі прямого виступу (1 - 1) рек- рутер може переходити до наступної частини презентації (1) вакан- сії, а саме до відповідей (1 - 2) на запитання претендентів, що вини- кають у них за результатами проведеного прямого виступу (1 - 1) ре- крутера. На зазначеному етапі (1 - 2) надання відповідей кандидат прагне до більш детального вивчення змісту запропонованих рекру -