Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 409 після безпосередньої пропозиції рекрутера в довільній формі розпо- вісти про власний професійний досвід. Як один із багатьох можли- вих варіантів такого запрошення кандидата до його монологу мо- жна обрати такий: «Після нашого з вами обговорення суті вимог й очікувань роботодавця щодо запропонованої вакансії пропоную далі переговорити з вами стосовно ваших професійних характерис- тик. Чи можу я попросити вас у довільній відносно стислій формі розповісти про ваш власний професійний досвід, про ваші профе- сійні досягнення, також про ваші майбутні професійні цілі та безпо- середні очікування в рамках вакантної посади, яку ми зараз із вами обговорюємо. З вашого дозволу після вашої розповіді я хотів би по- ставити вам декілька уточнюючих запитань стосовно ваших окре- мих персональних відомостей та професійних даних. Дякую.» Рекрутер має уважно вислухати прямий виступ кандидата , намагаючись без гострої необхідності не перебивати монолог канди- дата своїми запитаннями. Не ставити запитання претенденту під час його монологу (2 - 1) не можна розглядати як сувору вимогу. У певних випадках рекрутер під час прямого виступу (2 - 1) претенде- нта може ставити останньому дуже стислі уточнюючі запитання щодо правильності виказаного висловлювання чи наведених канди- датом даних стосовно того чи іншого параметру його професійних характеристик. Одночасно рекрутер своїми уточненнями може спрямовувати прямий виступ претендента (2 - 1) в необхідне темати- чне русло, якщо, скажімо, кандидат раптово захопився власним мо- нологом і втратив основну канву презентації власних професійних характеристик, або, наприклад, проводить зазначену презентацію в досить повільній або надмірно детальній формі тощо. У будь - якому випадку під час прямого виступу (2 - 1) претендента рекрутер має за- лишатися одночасно дуже уважним слухачем та вимогливим моде- ратором цього монологу, прагнучи досягнення для себе головної мети прямого виступу претендента — отримання сукупно повної й точної інформації про професійні характеристики претендента. Прямий виступ кандидата високо досвідчений професійний рекрутер має розглядати не тільки як джерело озвученої претенде- нтом інформації стосовно власних професійних відомостей, але як наочну презентацію його загальних поведінкових характеристик, зокрема вміння дохідливого речового доведення власної думки, вміння гармонійної жестикуляції та інтонації, вміння тримати зоро- вий контакт зі співрозмовником. У разі дотримання умов максима- льної комфортності та доброзичливості для кожного з претендентів, що мають бути створені із самого початку інтерв’ю, рекрутер має розгледіти в кандидатові, у тому числі під час прямого виступу (2 -