Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

416 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ тів потрібної професійно - персональної інформації, яка до початку опитування (2 - 2) була в розпорядженні рекрутера, але яка викли- кала в рекрутера певний сумнів в її достовірності (перевірочні запи- тання) [відразу підкреслимо, що оголошення рекрутером запитань (b ) має відбуватися, як правило, незалежно від виказаної претенде- нтами зацікавленості або незацікавленості в обійманні ними запро- понованої рекрутером вакансії, що було визначено за результатами відповідей таких претендентів на раніше зазначені запитання ( a2)]; • усі запитання ( c ) стосовно вивчення певних поточних осо- бливостей професії або сегмента ринку, представником яких є від- повідний кандидат, повинні бути спрямовані на ( c 1) отримання від кандидатів їхньої експертної оцінки щодо особливостей поточного та перспективного стану та характерних показників професійних досягнень, притаманних відповідним професіям та сегментам ри- нку, та на ( c 2) отримання від кандидатів їхньої експертної оцінки стосовно прийнятих за відповідним фахом на певному сегменті ри- нку професійних, матеріальних та соціальних умов праці [також на- голосимо, що оголошення рекрутером запитань (c) переважно має відбуватися незалежно від результатів відповідей кандидатів на ра- ніше зазначені запитання ( a 2) стосовно виказаної претендентами зацікавленості або незацікавленості в обійманні ними запропонова- ної рекрутером вакансії]; • усі запитання ( d ) стосовно визначення переліку інших про- фесійних спеціалістів, які відомі поточним кандидатам, повинні бути спрямовані на (d1) можливе отримання від претендентів інфо- рмації про контактні дані (прізвище, ім'я, номер телефону, елект- ронної адреси тощо), а за їхньої відсутності місця роботи (назви по- сад і компаній) відомих кандидатам професіональних фахівців від- повідної спеціальності на відповідних сегментах ринку, які можуть бути рекомендовані ними рекрутерам, та на ( d 2) можливе отри- мання від кандидатів згоди на доведення ними зазначеним рекоме- ндованим професійним спеціалістам інформації про запропоновані вакантні посади роботодавця [відразу звернемо увагу, що оголо- шення рекрутером запитань (d) переважно відбувається в разі одно- значної відсутності у претендентів зацікавленості в обійманні за- пропонованої рекрутером вакансії, що було визначено за результа- тами відповідей таких претендентів на раніше зазначені запитання (a2)]; • усі запитання (e) стосовно наявності в розпорядженні кан- дидатів відповідних письмових рекомендаційних листів на канди- датів від осіб - рекомендодавців та/або наявності контактних даних (прізвищ та імен, назв посад та компаній поточних місць роботи , номерів контактних телефонів або електронних адрес тощо) відпо -