Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 1. ОСНОВИ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛУ 41 погоджені терміни й умови, у тому числі договірні, подальшої ро- боти підібраних спеціалістів у компанії — замовнику персоналу. Усі зазначені складові B1 – B 4 фази B пошуку персоналу є пов’язаними між собою щільною системою прямих і зворотних зв’язків. Одночасно всі складові вторинної фази B є також взаємо- пов’язаними системою прямих і зворотних зв’язків зі складовими первинної фази A і заключної фази C рекрутингу персоналу. Під час реалізації будь - якої складової вторинної фази B завжди може вини- кнути необхідність у перегляді результатів одної чи кількох попере- дніх складових, у тому числі складових фази A пошуку спеціалістів. При цьому під час добору одного фахівця, коли = , практи- чна реалізація зазначених складових вторинної фази B рекрутингу персоналу в часі, як правило, має чітко виражений послідовний ха- рактер — усі складові фази B , починаючи зі складової B 2, можуть бути розпочаті тільки після закінчення попередніх складових вто- ринної фази B. Зрозуміло, що під час підбору одночасно більшої кі- лькості спеціалістів, коли > , реалізація всіх складових фази B підбору спеціалістів може мати послідовно - парале- льний характер. Важливо підкреслити, що майже всі з названих складових B1 – B 4 вторинної фази B можуть мати певні змістовні особливості та ві- дмінності в разі застосування різних видів і способів рекрутингу пе- рсоналу. Подібного роду особливості та відмінності можуть також додатково виникати і в структурі системи взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків між зазначеними складовими B1 – B4. Більш детальний аналіз змісту та тривалості кожної складової B1 – B 4 вторинної фази рекрутингу персоналу, а також структури си- стеми взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків між зазначе- ними складовими B1 – B 4 для різних видів і способів рекрутингу фа- хівців будуть розглянуті нижче, у розділі 2 (див. п. 2.2). Водночас слід підкреслити, що всі зазначені складові фази B мо- жуть бути умовно поєднані в структурну групу BII об’єднаних скла- дових ( B1 – B 4) практичного здійснення підбору персоналу, тобто безпосереднього відбору фахівців внутрішніми чи зовніш- німи рекрутерами та прийняття рішення стосовно фіналь- ного відбору претендентів на роботу відповідними менеджерами компанії — замовника персоналу. При цьому звернемо особливу увагу, що всі складові групи BII фази B підбору спеціалістів мають особливий додатковий щільний зв'язок зі складовими групи AII фази A пошуку персоналу. Це пояс- нюється тим, що всі складові груп AII і BII належать, зокрема, до складових практичного здійснення пошуку та підбору