Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

422 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ вань та отримання рекомендацій на кандидатів. - Крок B3.3 проведення тестувань претендентів та отримання рекомендацій на кандидатів. Під проведенням тестувань претенде- нтів та отриманням на них рекомендацій слід розуміти дії рекруте- рів з організації проведення та отримання результатів комплексу професійних, психологічних та інших тестувань кандидатів та з ор- ганізації отримання в усній та/або письмовій формі рекомендацій на претендентів від осіб - рекомендодавців. Вочевидь, що виконання кроку B3.3 проведення тестувань ка- ндидатів та отримання на них рекомендацій умовно може бути по- ділене на дві такі частини, а саме: • організацію проведення та отримання результатів профе- сійних, психологічних та інших тестувань відповідних кандидатів; • отримання в повному обсязі відповідних професійних ре- комендацій на кандидатів від відповідних осіб - рекомендодавців. Проведемо стислий аналіз кожної із зазначених частин кроку B3.3 проведення тестувань претендентів та отримання рекоменда- цій на кандидатів. При організації проведення та отримання результатів профе- сійних, психологічних та інших тестувань відповідних кандидатів рекрутер має послідовно (1) однозначно визначити, у які терміни та які саме тестування за їхніми видами (професійні, психологічні тощо) та за їхнім змістом повинні бути проведені з відповідними ка- ндидатами, (2) погодити можливість проведення визначених тесту- вань із безпосередніми виконавцями цих тестувань та з відповід- ними кандидатами, (3) призначити конкретний графік проведення всіх необхідних тестувань, (4) проконтролювати практичне прове- дення призначених тестувань відповідно до встановленого графіка та (5) в повному обсязі й у визначені терміни отримати результати проведених тестувань. Стисло проаналізуємо наповнення кожної із п’яти виділених частин організації проведення та отримання результатів професій- них, психологічних та інших тестувань відповідних кандидатів. Визначення (1) рекрутером видів, змісту та термінів прове- дення тестувань кандидатів полягає в (1 - 1) безпосередній реалізації рекрутером вимог роботодавця, визначених у частині 4 загальних організаційних аспектів здійснення рекрутингу спеціаліста заявки на пошук і підбір персоналу (див. п. 4.7, 4.8 та 4.9 табл. 11 — стосо- вно видів і змісту тестувань та п. 4.11 табл. 11 — стосовно відповід- них крайніх термінів проведення й аналізу результатів тестувань). При цьому підкреслимо особливу значущість тестувань у без- посередній процедурі рекрутингу персоналу. Одна зі значущих по- милок роботодавців під час прийняття на роботу нових співробіт -