Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 425 ведення тестувань, у (2 - 2) досягненні домовленостей із відповід- ними виконавцями тестувань та в (2 - 3) узгодженні проведення тес- тувань із відповідними претендентами. Перевірка (2 - 1) можливостей проведення тестувань, як пра- вило, передбачає перевірку рекрутером наявності відповідних мето- дик тестувань, потрібного тестового обладнання, необхідних площ для виконання тестових завдань тощо, які мають бути в розпоря- дженні рекрутерів (у разі проведення тестування силами рекруте- рів) або у відповідних внутрішніх або зовнішніх спеціалістів та/або агенцій (у разі їхнього залучення). Досягнення (2 - 2) домовленостей із виконавцями тестувань за- звичай передбачає дії рекрутерів із погодження з відповідними ви- конавцями тестувань певного плану їхнього проведення, включа- ючи зміст тестувань, терміни їхніх виконань тощо, а також може, зокрема, передбачати укладання відповідних угод між роботодав- цем або рекрутинговою компанією (під час реалізації виду рекрути- нгу РВР або РЗР відповідно) на проведення визначених тестувань у визначені терміни (у разі залучення для тестувань відповідних зо- внішніх спеціалістів та/або агенцій). Узгодження (2 - 3) проведення тестувань із відповідними пре- тендентами передбачає отримання рекрутером від претендентів ус- ної або письмової згоди на проведення з ними необхідних тестувань. Здебільшого таку згоду рекрутер отримує від претендентів заздале- гідь [див. групу запитань f до претендентів під час їхнього опиту- вання (2 - 2) на кроці B 3.2], але під час виконання поточного кроку B 3.3 рекрутер у певних випадках (наприклад, у разі певних змін у змісті тестувань) може звернутися до претендентів за підтверджен- ням ними раніше наданої згоди. Погодивши з учасниками тестувань (виконавцями та претен- дентами) можливості їхнього проведення, рекрутер переходить до наступної частини організації проведення та отримання результа- тів тестувань — до призначення конкретного графіка виконання те- стувань. Призначення (3) рекрутером конкретного графіка прове- дення всіх необхідних тестувань має полягати в (3 -1) підготовці та погодженні разом із кожним з учасників тестувань конкретного гра- фіку їхнього проведення та в (3 - 2) доведенні погодженого графіка тестувань до всіх відповідних учасників. Підготовлення та погодження (3 - 1) разом з учасниками конк- ретного графіка проведення тестувань, як правило, передбачає про- ведення рекрутером ітераційних консультацій із відповідними пре- тендентами та виконавцями визначених тестувань стосовно графі -