Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

426 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ ка їхнього проведення й на підставі досягнутих домовленостей ви- значення рекрутером такого фінального графіка тестувань, який буде максимально відповідати погодженим очікуванням кожного з його учасників. Доведення (3- 2) погодженого графіка тестувань до всіх відпо- відних учасників має полягати у своєчасному та підтверджуваному інформуванні зазначеного графіка виконавців тестувань і кандида- тів, які мають пройти визначені тестування . Довівши до всіх учасників тестувань фінальний погоджений графік їхнього проведення, рекрутер переходить до наступної час- тини організації проведення й отримання результатів тестувань — до контролю фактичного проведення призначених тестувань відпо- відно до встановленого графіка. Контроль (4) фактичного проведення призначених тестувань відповідно до встановленого графіка, як правило, передбачає (4 -1) своєчасне (напередодні) нагадування учасникам проведення тесту- вань про час, місце та їхню необхідну підготовленість до проведення тестувань та (4 - 2) отримання від учасників тестувань підтверджень про проходження визначених тестувань. Своєчасне нагадування (4 - 1) учасникам проведення тесту- вань про час, місце та їхню необхідну підготовленість до проведення тестувань переважно має передбачати попереднє (за 1–2 робочих дні) інформування виконавців і кандидатів про терміни та всебічну підготовленість до запланованих тестувань, отримання від учасни- ків тестувань підтверджень на дотримання заздалегідь погодженого графіка тестувань і в разі тимчасової неможливості одного з учасни- ків у проведенні зазначених тестувань призначення рекрутером но- вого конкретного графіка проведення необхідних тестувань або ска- сування певних тестувань (у разі остаточної відмови певних прете- ндентів від раніше запланованих і погоджених із ними тестувань). Отримання (4 - 2) від учасників тестувань підтверджень про проходження визначених тестувань переважно має передбачати отримання від виконавців тестувань повідомлення про факт прове- дення запланованих тестувань із відповідними кандидатами згідно із встановленим графіком. У разі отримання інформації від викона- вця тестувань про тимчасове непроведення визначених тестувань рекрутер призначає новий графік проведення необхідних тестувань або скасовує проведення певних тестувань (у разі остаточної від- мови певних претендентів від раніше запланованих і погоджених із ними тестувань). Отримавши від виконавців тестувань підтверджень про факт проведення призначених тестувань, рекрутер переходить до остан- ньої частини організації проведення й отримання результатів тесту -