Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

432 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ будь - яких підставних осіб; • рекомендувачі повинні мати відомі рекрутерам точні кон- тактні дані (номери телефонів або адреси електронної пошти, або акаунти відповідних соціальних мереж), рекрутер повинен мати мо- жливість безпосереднього контакту з рекомендувачами й тим самим виключити можливість підтасування претендентами відповідних рекомендацій; • рекомендувачі повинні бути заздалегідь напряму проінфо- рмовані кандидатами стосовно прохання про надання ними відпо- відних рекомендацій на претендентів та/або кандидати повинні дати рекрутерам добровільну згоду на самостійне пряме звернення рекрутерів до відповідних рекомендувачів із проханням про на- дання ними письмових або усних рекомендацій на відповідних пре- тендентів; • інші додаткові вимоги. Безумовно, що зазначені основні вимоги до рекомендувачів слід розглядати виключно як один із базових варіантів вимог, який може доповнюватися та/або змінюватися роботодавцем/рекрутером на їхній власний розсуд. Незмінною має залишатися тільки обов’яз- ковість у самому визначенні переліку основних вимог до осіб, реко- мендації яких слід уважати необхідними під час оцінки професійно - персональних характеристик претендентів Безпосереднє формування (2 - 2) рекрутером остаточного спи- ску рекомендувачів для кожного окремого претендента має базува- тися на усвідомленні рекрутером уже сформованих основних вимог до осіб - рекомендувачів та охоплювати формування переліку всіх ка- тегорій осіб, які потенційно можуть дати кваліфіковану оцінку від- повідним претендентам за відповідними ключовими показниками. Безпосереднє формування остаточного списку осіб - рекомен- дувачів повинне здійснюватися в повній відповідності із переліком потенційних категорій рекомендувачів, до якого здебільшого мають бути зараховані такі категорії: • безпосередні керівники кандидатів за їхніми поточними або попередніми місцями праці; • колеги - співробітники претендентів за їхніми поточними або попередніми місцями роботи; • представники відповідних компаній, установ, організацій тощо, які, не будучи безпосередніми колегами - співробітниками ка- ндидатів, мали безпосередній достатній досвід професійної спів- праці з ними, наприклад, як споживачі товарів/або послуг, що про- сувалися кандидатами за їхніми поточними чи попередніми міс- цями праці, або як контролюючі особи (зокрема, податкові, митні та інші) тих сфер діяльності, відповідальними за які за їхніми поточни -