Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 1. ОСНОВИ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛУ 43 бинних інтерв’ю, професійних і психологічних тестувань тощо. Більш детальний аналіз різних підходів, що використовуються на етапі вторинного відбору кандидатів для відповідних видів і спосо- бів рекрутингу персоналу, буде розглянутий нижче, у розділі 2 (див. п. 2. 2). - Етап первинного відбору кандидатів (складова B2), під час якого відбувається формування попереднього списку ( long list — ро- зширеного списку) − спеціалістів, що мінімально відповіда- ють необхідному рівню кваліфікації Q для роботи в компанії робо- тодавця в умовах W серед усіх наявних кандидатів − (складова B 1, загальний список), персональні дані яких були отримані під час проведення пошуку персоналу (складові A15 – A 16). Первинний від- бір − кандидатів переважно здійснюється виключно внутріш- німи чи зовнішніми рекрутерами. Рішення щодо включення спеціа- лістів до попереднього списку претендентів здійснюється з викори- станням різних методик, які під час реалізації первинного відбору персоналу здебільшого базуються на аналізі рекрутерами сукупних анкетних даних і даних отриманих під час проведення попередніх інтерв’ю з кожним із − претендентів тощо. Більш детальний аналіз різних методик підходів, що реалізуються на етапі первин- ного відбору претендентів для відповідних видів і способів рекрути- нгу персоналу, буде розглянутий нижче, у розділі 2 (див. п. 2.2). - Етап систематизації вихідних персональних даних кандида- тів (складова B 1), під час якого відбувається формування початко- вого списку ( primary list — первинного списку) − кандидатів на роботу в компанію роботодавця, дані про яких були отримані під час проведення пошуку серед − спеціалістів (складові A15 – A 16, вихідний список) та які потенційно зацікавлені в отриманні ро- боти відповідно до доведених до них інформаційних пакетів. Систе- матизація вихідних персональних даних − кандидатів перева- жно здійснюється виключно внутрішніми чи зовнішніми рекруте- рами. Рішення стосовно включення фахівців до початкового списку кандидатів на етапі систематизації персональних даних здійсню- ється рекрутерами на підставі аналізу результатів опитування − фахівців стосовно їхньої зацікавленості або незацікавлено- сті в отриманні роботи в компанії. Особливості реалізації етапу сис- тематизації персональних даних кандидатів для відповідних видів і способів рекрутингу персоналу будуть розглянуті нижче, у розділі 2 (див. п. 2.2). - Етап пошуку й отримання персональних даних кандидатів (складові A15–A16), під час якого згідно з вибраними підходами та