Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

440 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Макет 5 Макет звернення рекрутера до рекомендодавців щодо отримання професійно - персональних оцінок на відповідних претендентів I. Відрекомендування рекрутера, рекрутингового агентства та компанії роботода- вця (назва компанії роботодавця здебільшого вказується в разі пошуку персо- налу силами внутрішніх рекрутерів і не вказується у випадку рекрутингу спеці- алістів силами зовнішніх рекрутерів*) , яка є авторитетною в галузі Market-1 (на- зва галузі діяльності підприємства Company-1) і яка шукає нового співробітника на заміщення вакантної посади Manager-1. * У разі пошуку персоналу силами зовнішніх рекрутерів наведений шаблон оголошення має містити інформацію про те, що рекрутинг персоналу на вакантну позицію здійснюється ре- крутинговою компанією Recruitment-1 (назва рекрутингової агенції) за дорученням підпри- ємства роботодавця. Один із можливих прикладів частини I звернення може мати такий зміст: «Доб- рий день. Мене звати Serge Grey. Я представляю рекрутингове агентство « Promotion ». Наразі ми працюємо за завданням високоавторитетної міжнарод- ної страхової компанії з пошуку керівника департаменту по роботі з ключовими клієнтами». На сьогодні на цю посаду ми розглядаємо як кандидата знайо- мого/знайому вам пана/пані Name ( вказується ім'я та прізвище претендента/пре- тендентки), який/яка напередодні дав/дала нам згоду звернутися до вас за отри- манням на нього/неї відповідної професійно - персональної рекомендації. Ми щиро розраховуємо на отримання** від вас у досить стислій формі такої усної рекомендації. ** У разі отримання від рекомендувача згоди на надання відповідної рекомендації на реко- мендованого кандидата рекрутер переходить до виконання другої частини звернення до ре- комендодавців. II. Стислий опис основних обов’язків Manager- 1 будуть містити [ далі вказується пе- релік і стислий опис основних скорочених (як правило, = 1 ÷ 2 ) заплано- ваних обов’язків за вакантною посадою]: ✓ стислий опис обов’язку 1; ✓ … ✓ стислий опис обов’язку . Стислий опис основних очікуваних вимог до кандидатів [далі вказується перелік і стислий опис основних скорочених (як правило, = 1 ÷ 2 ) вимог до кан- дидатів ]: ✓ стислий опис вимоги 1; ✓ … ✓ стислий опис вимоги . Один із можливих прикладів частини II звернення може мати такий зміст: «Ком- панія — замовник персоналу розраховує знайти керівника департаменту, який за 2–3 місяці зможе з нуля створити департамент по роботі з ключовими клієн- тами, який через 9–12 місяців зможе забезпечити обсяги середньомісячних над- ходжень страхових платежів від ключових клієнтів у середньомісячному розра- хунку близько одного мільйона доларів».