Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

450 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ переліку та змісту вимог до кандидатів (див. табл. 2) . Таблиця 18 Зведені порівняльні характеристики кандидата _______________________________________________________________ прізвище , ім'я та по батькові на посаду _________ у підрозділ _____________ компанії «_______________» назва посади назва підрозділу назва компанії Перелік характеристик претендента Зміст очікуваних характеристик претендента Зміст наявних характеристик претендента Ступінь збігання очікуваних та наявних характеристик претендентів 1. Особистісні вимоги 1.1. Гендерна ідентичність* ̂ ∆ ̂ 1.2. Вік* ̂ ∆ ̂ 1.3. Стан здоров’я або характеристика фізичних можливостей* ̂ ∆ ̂ 1.4. Відсутність попередньої судимості* ̂ ∆ ̂ 1.5. Наявність відповідного громадянства* ̂ ∆ ̂ … … … … 2. Професійні вимоги 2.1. Освіта ̂ ∆ ̂ 2.2. Професійний досвід ̂ ∆ ̂ 2.3. Кар’єрні показники ̂ ∆ ̂ 2.4. Морально - психологічні показники ̂ ∆ ̂ 2.5. Спеціальні професійні показники ̂ ∆ ̂ … … … … 3. Додаткові вимоги 3.1. Рівень знання рідних та іноземних мов ̂ ∆ ̂ 3.2. Категорія прав на керування транспортним засобом ̂ ∆ ̂ 3.3. Ступінь знання комп’ютерного та офісного обладнання ̂ ∆ ̂ … … … … * Тільки в разі відповідності цієї вимоги законодавству. Наведені порівняльні характеристики та показники канди- датів, як правило, готуються рекрутерами окремо на кожного з кан -