Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

456 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Під уточненням складу фінального списку кандидатів слід розуміти отримання відповідними менеджерами роботодавця фінального списку − спеціалістів, його ревізію (перегляд, очищення тощо) і, врешті - решт, затвердження очищеного фінального списку (уточ- неного скороченого списку або « refined short list ») − + фахівців для подальшої організації та проведення співбесід із ними. Досяг- нення мети поточного кроку B 4.1, перш за все, має здійснюватися шляхом глибокого вивчення відповідними представниками робото- давця всіх отриманих від рекрутерів презентаційних пакетів на − кандидатів та загальних супроводжувальних документів до них. Вочевидь, що виконання відповідними представниками робо- тодавця кроку B4.1 уточнення складу фінального списку кандидатів умовно може бути поділене на три такі частини, а саме: • глибоке вивчення наданих рекрутерами характеристик ці- льового сегмента ринку праці (загальна пояснювальна записка щодо загальних результатів виконання рекрутингових процедур тощо); • ретельна ревізія всієї сукупності отриманих від рекрутерів презентаційних пакетів на кожного з − спеціалістів (резюме, зведені порівняльні очікувані та наявні особистісні, професійні та додаткові характеристики кандидатів, зведені тестові характерис- тики претендентів, зведені рекомендаційні професійно - персональні характеристики на кандидатів тощо) та листів, що їх супроводжу- ють; • формування уточненого фінального списку − + спеці- алістів для їхнього подальшого запрошення на співбесіди з відпові- дними уповноваженими менеджерами роботодавця. Проведемо стислий аналіз кожної із зазначених частин кроку B 4.1 уточнення складу фінального списку претендентів. Під час глибокого вивчення наданих рекрутерами характери- стик цільового сегмента ринку праці уповноважений представник роботодавця має, у першу чергу, детально усвідомити задіяні рекру- терами процедури пошуку та підбору розшукуваних спеціалістів, поточний стан визначеного сегмента ринку праці, у тому числі рівні характерних для сегмента ринку професійних досягнень та прита- манні відповідному ринку праці рівні грошової винагороди певної групи спеціалістів тощо. Саме тому на початку виконання поточ- ного кроку B 4.1 уточнення складу фінального списку претендентів уповноважені представники роботодавця мають уважно вивчити підготовлені рекрутерами на попередньому кроці B 3.4 загальні по- яснювальні записки щодо загальних результатів виконання отрима -