Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

480 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ компанії — замовнику персоналу, а також за певних умов пого- дження, а в разі потреби підписання сторонами відповідних догові- рних документів. Макет 6 Макет пропозицій щодо роботи (« job offer ») відібраному претенденту на вакантну позицію в компанії — замовнику персоналу (готуються на бланку з логотипом компанії роботодавця) 1. Вказується заголовок «Пропозиції щодо роботи». 2. Преамбула пропозицій щодо роботи: Як приклад: «Компанія Company- 1 (назва компанії роботодавця) цим листом офіційно запрошує пані/пана Glen Smith (ім’я та прізвище відібраного кан- дидата) обійняти посаду Manager- 1 (назва вакантної посади) для виконання відповідних доведених* вам (або таких, перелік яких додається до цих «Про- позицій щодо роботи») завдань та обов’язків відповідно до штатного розпису компанії Company- 1 на таких умовах. 3. Опис матеріальних, професійних, кар’єрних, соціальних і психологічних умов. 3.1. Матеріальні умови: - рівень винагороди в грошовому вигляді — (вказується конкрет- ний рівень); - рівень винагороди в матеріальному вигляді — (вказується конк- ретний рівень); - … . 3.2. Професійні умови: - умови здійснення професійної діяльності — (вказуються конкре- тні умови); - умови професійного розвитку та навчання — (вказуються конк- ретні умови); - умови професійного заохочення — (вказуються конкретні умови); - … . 3.3. Кар’єрні умови: - перелік можливих перспективних посад — (вказується конкрет- ний перелік); - … . 3.4. Соціальні умови: - перелік програм соціальних забезпечень — (вказується конкрет- ний перелік); - перелік соціальних пільг (дотацій) — (вказується конкретний пе- релік); - … . 3.5. Психологічні умови: - перелік внутрішніх норм поведінки співробітників компанії — (вказується конкретний перелік); - перелік внутрішніх традицій компанії — (вказується конкретний перелік); - … .