Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 481 * Передбачається, що відібраний претендент раніше був ознайомлений із переліком завдань та обов’язків, визначених для вакантної посади Manager- 1 відповідно до штатного розпису компанії Company-1. ** У певних випадках підписання договірних відносин між відібраним претендентом і компанією роботодавця може відбуватися дистанційно. Під час безпосереднього погодження з кандидатами із числа − +( )− спеціалістів розроблених пропозицій щодо їхньої роботи в компанії — замовнику персоналу відповідні представники роботодавця (у разі можливого залучення відповідних рекрутерів) мають чітко дотримуватися технологічної сутності відповідної дії ∑ − (погодження з відібраними претендентами пропозицій щодо їхніх умов роботи в компанії) методики відбору персоналу, що вже була детально проаналізована під час розгляду складової A 7 пе- рвинної фази рекрутингу персоналу (див. пп. 2.1.7). Звернемо увагу, що, як уже було зазначено раніше, безпосере- днє погодження з відібраними кандидатами пропозицій щодо ро- боти в компанії роботодавця, як правило, має передбачати реаліза- цію послідовності таких трьох частин дії ∑ − , які мають щільну систему взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків (див. рис. 18), а саме: • частина ∑ − − доведення уповноваженими представ- никами роботодавця напряму (рідше) або через відповідних рекру- терів (частіше) відповідних пропозицій до відібраних пріоритетних претендентів стосовно комплексу умов їхньої подальшої роботи в 4. Запропонована форма договірних відносин між відібраним претендентом і компанією роботодавця: Як приклад: «Трудовий договір (строковий або безстроковий договір, з ви- пробувальним терміном або без випробувального терміну) або цивільно - правовий договір тощо». 5. Запропонована дата, час та місце** підписання договірних відносин між відібраним претендентом і компанією роботодавця: Як приклад: «01.06.20 23 — офіс Company- 1 (вказуються конкретні дата, час та адреса)». 6. Запропонована дата та місце початку роботи відібраного кандидата: Як приклад: «16.06.20 23 — офіс Company- 1 (вказуються конкретні дата та адреса)». 7. Адреса, розташування робочого місця відібраного претендента в компанії роботодавця: Як приклад: «Офіс Company- 1 (вказується конкретна адреса)». 8. Термін дії пропозицій щодо роботи: Як приклад: «До 01.06.20 23 ». 9. Дата підготовки пропозицій щодо роботи: Як приклад: «16.05.20 23 ». 10. Посада, ім’я, прізвище та підпис уповноваженого представника компанії роботодавця. Як приклад: «Директор з персоналу Company- 1 ____________ (підпис) John Smith ».