Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 489 термінів виходу нових співробітників на роботу рекрутери мають оперативно повідомити про це уповноважених представників робо- тодавця та по можливості погодити з ними нові прийнятні для обох сторін дати, коли відібрані спеціалісти можуть стати до роботи в компанії — замовнику персоналу. У разі неможливості прийняття роботодавцем нових (на відміну від раніше погоджених сторонами) термінів виходу рекрутованих фахівців на роботу, також як у разі попереднього повідомлення про відмову (або фактичний невихід без попереднього повідомлення) відібраних фахівців на їхню раніше погоджену роботу в компанії роботодавця, відповідні рекрутери та представники роботодавця мають разом визначити в разі необхід- ності подальші спільні дії щодо рекрутингу потрібних фахівців (аналіз таких дій буде розглянутий нижче — див. пп. 2.3.4). Рис. 36. Структура складової C 1 заключної фази C рекрутингу персоналу щодо оформлення нових фахівців на роботу в компанію У разі отримання рекрутером від відібраного спеціаліста під- твердження в його однозначному намірі стосовно виходу на роботу в компанію роботодавця у відповідні погоджені сторонами терміни Структура складової C 1 оформлення нових фахівців на роботу в компанію Крок C1.2 перевірки наявності всіх потрібних особистих документів нових співробітників та їх відповід- ності діючим юридично нормативним вимогам Крок C1.3 підготовки, погодження та підписання сторонами відповідного комплекту документів з оформлення нових співробітників на роботу в компанію Крок C1.4 ознайомлення нових співробітників із переліком і змістом внутрішніх документів компанії, що регламентують їх діяльність До/від складової C2 Від/до складової B4 Система взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків Крок C1.5 ознайомлення нових співробітників з їх робочими місцями та відрекоменду- вання нових співробітників колективу компанії Крок C1.1 отримання підтвердження стосовно виходу відібраних спеціалістів на роботу в компанію роботодавця в погоджені терміни