Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

490 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ рекрутер далі в день виходу рекрутованого фахівця на роботу має звернутися до відповідного уповноваженого представника робото- давця з проханням про підтвердження факту виходу нового підібра- ного співробітника в компанію — замовника персоналу. Зрозуміло, що у випадку невиходу рекрутованого спеціаліста на роботу в попе- редньо погоджені терміни рекрутер має максимально оперативно зв’язатися з відповідним спеціалістом і визначити причини відсут- ності фахівця на роботі в компанії роботодавця. У разі наявності по- важних, але переборних причин невиходу на роботу працівника ре- крутер має оперативно проінформувати відповідного представника роботодавця про зазначені причини й погодити новий термін ви- ходу рекрутованого спеціаліста на роботу в компанію роботодавця. Водночас якщо причини невиходу спеціаліста на роботу були непо- важними або поважними, але мають непереборну силу, рекрутер має також повідомити про це відповідного представника роботода- вця. У подібних випадках роботодавець залишає за собою право ві- дмовити в подальшій роботі в компанії рекрутованому спеціалісту, який без поважних причин не вийшов на роботу у попередньо пого- джені терміни. У разі відмови роботодавця в прийнятті «неповаж- ного» фахівця на роботу в компанію, а також у разі якщо причини невиходу відібраного спеціаліста мають непереборну силу, рекрутер разом з уповноваженими представниками роботодавця мають ви- значити подальші дії щодо рекрутингу необхідних спеціалістів (див. пп. 2.3.4). У випадку отримання (2) на кроці C 1.1 підтвердження від упо- вноваженого представника роботодавця про факт виходу відібра- ного фахівця на роботу в компанію — замовника персоналу далі пе- рейдемо до розгляду наступного кроку складової C 1 заключної фази C рекрутингу персоналу — кроку C 1.2 перевірки наявності всіх по- трібних особистих документів нових співробітників та відповідності цих документів діючим юридично нормативним вимогам. - Крок C 1.2 перевірки наявності всіх потрібних особистих доку- ментів нових співробітників та відповідності цих документів діючим юридично нормативним вимогам. Під зазначеною перевіркою ная- вності та відповідності документів нових співробітників слід розу- міти отримання уповноваженими представниками роботодавця в повному обсязі й у належному вигляді всіх документів, які вимага- ються під час оформлення на відповідну роботу в компанії націона- льним законодавством країни, де компанія - роботодавець провадить свою діяльність. Роботодавець має право вимагати від нових спів- робітників надання в разі потреби інших додаткових документів, але тільки якщо ця вимога роботодавця не суперечитиме відповід- ним діючим законодавчим актам країни. Одночасно роботодавець,