Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 491 як правило, залишає за собою право на перевірку наданих новими співробітниками особистих документів на предмет їхньої легітимно- сті. У разі потреби до зазначеної перевірки документів уповнова- жені представники роботодавця можуть залучати рекрутерів, відпо- відальних за пошук і підбір відповідних фахівців. Крім того, пере- важно роботодавець також залишає за собою право відмовити спе- ціалістам у їхньому оформленні на роботу в разі ненадання ними в потрібному обсязі та вигляді всіх необхідних легітимних документів. У випадку зазначеної відмови уповноважені представники робото- давця мають оперативно офіційно повідомити про це відповідним рекрутерам і визначити разом із ними подальші спільні дії (аналіз таких дій буде розглянутий нижче — див. пп. 2.3.4). Здебільшого порядок перевірки наявності та відповідності особистих документів нових співробітників під час їхнього оформ- лення на роботу достатньо чітко регламентується відповідними но- рмативно - правовими актами та не потребує більш глибокого додат- кового аналізу під час поточного дослідження технологій рекрути- нгу персоналу, що проводиться в цій книзі. Після завершення проведеної на кроці C 1.2 перевірки наяв- ності всіх потрібних особистих документів нових співробітників та відповідності цих документів діючим юридично нормативним вимо- гам далі перейдемо до розгляду наступного кроку складової C 1 за- ключної фази C рекрутингу персоналу — кроку C 1.3 підготовки, по- годження та підписання сторонами відповідного комплекту докуме- нтів з оформлення нових співробітників на роботу в компанію. - Крок C 1.3 підготовки, погодження та підписання сторонами відповідного комплекту документів з оформлення нових співробіт- ників на роботу в компанію. Зрозуміло, що підготовка зазначеного комплекту документів майже у всіх без винятку випадках є відпові- дальністю виключно уповноважених представників роботодавця. Перелік і зміст комплекту документів з оформлення нових співробі- тників на роботу в компанію мають однозначно та в повному обсязі відповідати діючому національному законодавству країни здійс- нення діяльності компанії роботодавця, а також внутрішнім політи- кам і процедурам підприємства — замовника персоналу щодо по- рядку всієї сукупності взаємовідносин між роботодавцем і найманим персоналом. Одночасно зміст документів, що розробляється робото- давцем, має безпомилково та в повному обсязі відображати зміст до- мовленостей між роботодавцем і новими співробітниками, що були досягнуті на кроці B 4.5 фази відбору спеціалістів під час пого- дження сторонами відповідних пропозицій щодо роботи (« job of- fer »).