Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

492 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Роботодавець має право вимагати від нових співробітників підписання будь - яких необхідних документів щодо їхнього працев- лаштування, але за умови, що ця вимога роботодавця не суперечи- тиме відповідним діючим національним законодавчим актам. Робо- тодавець залишає за собою право відмовити спеціалістам в їхньому оформленні на роботу в разі відмови фахівця в підписанні ним за- конодавчо вивірених (тобто тих, що не суперечать відповідним дію- чим правовим актам) документів стосовно оформлення нових спів- робітників на роботу в компанію. У випадку зазначеної відмови упо- вноважені представники роботодавця повинні максимально опера- тивно в офіційному порядку повідомити про це відповідних рекру- терів і визначити разом із ними подальші спільні дії (як уже зазна- чалося, аналіз таких дій буде розглянутий нижче — див. пп. 2.3.4). Здебільшого перелік і зміст комплекту документів з оформ- лення нових співробітників на роботу в компанію достатньо чітко регламентується відповідними нормативно - правовими актами й та- кож не потребує більш глибокого додаткового аналізу під час пото- чного дослідження технологій рекрутингу персоналу, що прово- диться в цій книзі. Після погодження та підписання сторонами на кроці C 1.3 ві- дповідного комплекту документів з оформлення нових співробітни- ків на роботу в компанію далі перейдемо до розгляду наступного кроку складової C 1 заключної фази C рекрутингу персоналу — кроку C 1.4 ознайомлення нових співробітників із переліком і зміс- том внутрішніх документів компанії, що регламентують їхню діяль- ність. - Крок C 1.4 ознайомлення нових співробітників із переліком і змістом внутрішніх документів компанії, що регламентують їхню ді- яльність. Вочевидь, що зазначене ознайомлення є також відповіда- льністю виключно уповноважених представників роботодавця. Пе- релік і зміст відповідних внутрішніх документів, з якими мають бути ознайомлені нові співробітники компанії, здебільшого повинні, зокрема, відображати визначені роботодавцем внутрішні політики, принципи, цінності тощо, встановлені правила внутрішнього роз- порядку, поведінки, конфіденційності тощо, а також інші регламе- нти, яких, з точки зору роботодавця, мають дотримуватися відпові- дні співробітники компанії. Без сумніву, що всі зазначені внутрішні документи мають однозначно відповідати діючому національному законодавству країни. Одночасно зміст усіх внутрішніх документів не має суперечити погодженим на кроці B 4.5 фази відбору спеціалі- стів відповідним пропозиціям щодо роботи (« job offer »). Роботодавець має право вимагати від нових співробітників ознайомлення (у разі потреби під підпис) з відповідними внутрішні -