Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 493 ми документами роботодавця, але, безумовно, за умови, що ця ви- мога роботодавця також не суперечитиме відповідним діючим наці- ональним законодавчим актам. Роботодавець залишає за собою право відмовити спеціалістам в їхньому оформленні на роботу в разі відмови фахівця в ознайомленні або у відмові в дотриманні ним за- конодавчо вивірених (тобто тих, що не суперечать відповідним дію- чим правовим актам) вимог роботодавця, що визначені зазначе- ними внутрішніми документами. Перелік і зміст внутрішніх документів компанії має чітко рег- ламентувати та відображати саме специфіку здійснення бізнес - дія- льності компаній — замовників персоналу відповідно до характер- них їм ринкових традицій, корпоративних вимог, національних осо- бливостей тощо, тому також не потребує більш глибокого додатко- вого аналізу під час поточного дослідження технологій пошуку та підбору персоналу, що проводиться в цій книзі. Після ознайомлення на кроці C 1.4 нових співробітників із пе- реліком і змістом внутрішніх документів компанії, що регламенту- ють їхню діяльність, далі перейдемо до розгляду наступного кроку складової C 1 заключної фази C рекрутингу персоналу — кроку C1.5 ознайомлення нових співробітників з їхніми робочими місцями та відрекомендування нових співробітників колективу компанії . - Крок C 1.5 ознайомлення нових співробітників з їхніми робо- чими місцями та відрекомендування нових співробітників колек- тиву компанії. Безсумнівно, що зазначене ознайомлення та відреко- мендування є теж відповідальністю виключно уповноважених пред- ставників роботодавця. При цьому, зрозуміло, що організація (обла- штування, оснащеність тощо) робочих місць (місць здійснення про- фесійної діяльності співробітників) має одночасно відповідати як відповідним вимогам національних правових актів, пов’язаних, у першу чергу, з вимогами щодо техніки безпеки, пожежної охорони тощо, так і певним традиціям, прийнятим у компанії роботодавця. Без сумніву, що облаштування місць здійснення професійної діяль- ності нових працівників роботодавця мають повністю відповідати погодженим на кроці B 4.5 фази відбору спеціалістів пропозиціям щодо роботи (« job offer »). Вочевидь, що ознайомлення нових співробітників з їхніми робо- чими місцями та їхнє відрекомендування відповідному колективу компанії також не потребує (як і під час розгляду суті дій на кроках C1.1 – C 1.4) більш глибокого додаткового аналізу під час поточного дослідження технологій рекрутингу персоналу, що проводиться в цій книзі. Ознайомленням на кроці C 1.5 нових співробітників із місцями