Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

508 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ як правило, оцінка показника продуктивності ∆ (з прив’язкою до дистанційного параметру d з однаковим кроком вимірювання ∆ D = constant) або показника продуктивності ∆ (з прив’язкою до фінансового параметру ψ з однаковим кроком вимірювання ∆ = constant) буде відбуватися у відповідні визначені часи або не з однаковим, а з перемінним кроком вимірювання ∆ ≠ constant або ∆ ≠ constant відповідно. Вочевидь, що всі виміряні значення показника продуктивно- сті r кожного i- го співробітника компанії роботодавця в часовому ін- тервалі вимірювання ∆ T можуть бути представлені у вигляді послі- довності значень : ∆ , ∆ , …, ∆ . Здебільшого зазна- чена послідовність вимірюваного показника продуктивності для на- очності може бути зведена у відповідну форму обліку результатів вимірювання, наприклад, у вигляді наведених нижче таблиці 19 та рисунку 40. Таблиця 19 Таблиця обліку абсолютних виміряних показників продуктивності r i- го співробітника в часовому інтервалі вимірювання ∆ T Найменування Фіксований час τ здійснення вимірювання з кроком вимірювання ∆ T параметру 2 3 … Параметр r … Рис. 40. Графік виміряних значень показника продуктивності r i- го співробітника в часовому інтервалі вимірювання ∆ T Отримана вихідна послідовність (« initial sequence ») всіх