Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 521 A8 — див. пп. 2.1.8); o уточнення способів і видів рекрутингу персоналу (від- повідно до технологічної сутності складової A11 — див. пп. 2.1. 11); o уточнення заявок на пошук і підбір персоналу (відпо- відно до технологічної сутності складової A12 — див. пп. 2.1.12); o призначення методики (або сукупності методик) по- шуку та методики відбору персоналу (відповідно до технологічної сутності складової A13 — див. пп. 2.1.13); o уточнення переліку, структури та змісту інформації (ін- формаційних пакетів) для доведення розшукуваним фахівцям (від- повідно до технологічної сутності складової A14 — див. пп. 2.1.14); o реалізацію методики або сукупності методик пошуку персоналу (відповідно до технологічної сутності складової A15 — див. пп. 2.1.15); o узагальнення даних, отриманих у результаті реалізації методик пошуку персоналу, та інших даних, отриманих від канди- датів (відповідно до технологічної сутності складової A16 — див. пп. 2.1.16); o систематизацію професійно - персональних даних прете- ндентів на роботу в компанію роботодавця (відповідно до техноло- гічної сутності складової B1 — див. пп. 2. 2.1); o первинний відбір претендентів на роботу в компанію роботодавця (відповідно до технологічної сутності складової B2 — див. пп. 2. 2.2); o вторинний відбір претендентів на роботу в компанію роботодавця (відповідно до технологічної сутності складової B3 — див. пп. 2. 2.3); o фінальний відбір претендентів на роботу в компанію роботодавця (відповідно до технологічної сутності складової B4 — див. пп. 2. 2.4); o оформлення нових фахівців на роботу в компанію робо- тодавця (відповідно до технологічної сутності складової C1 — див. пп. 2.3. 1); o навчання спеціалістів професійній роботі в компанії ро- ботодавця (відповідно до технологічної сутності складової C2 — див. пп. 2.3.2); o оцінку загальних результатів професійної діяльності нових співробітників (відповідно до технологічної сутності складо- вої C3 — див. пп. 2.3.3); o прийняття рішення щодо подальшої роботи спеціаліс- тів у компанії роботодавця за фактом закінчення їхніх випробуваль- них термінів (відповідно до технологічної сутності складової C4 —