Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

534 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ фахівців далі перейдемо до аналізу особливостей реалізації підроз- ділами рекрутингового агентства наступного завдання із сукупності (A – H ) спеціальних завдань рекрутингового агентства — завдання (С) з визначення умов надання послуг із рекрутингу персоналу. C. Реалізація завдання ( C ) з визначення умов надання послуг із рекрутингу персоналу, однозначно також є прямим зобов’язанням її керівництва за обов’язкової інформаційної підтримки з боку марке- тологів, менеджерів із продажу та рекрутерів, які за результатами виконання ними власних професійних обов’язків можуть інформу- вати керівництво компанії про доцільність чи недоцільність тих чи інших уже визначених або таких, що мають бути визначені, умов надання послуг із рекрутингу персоналу відповідно до визначеної вище рекрутингової спеціалізації. Структуру та зміст умов надання послуг із пошуку та підбору персоналу кожне рекрутингове агентство визначає для себе само- стійно, з урахуванням, у першу чергу, відповідних вимог національ- них законодавств, національних і регіональних особливостей ве- дення рекрутингу, ступеня розвитку рекрутингових послуг у відпо- відному регіоні, обраної спеціалізації рекрутингового агентства, іс- торії його успішності, тривалості роботи в рекрутингу, внутрішніх політик рекрутингової компанії тощо. З урахуванням зазначеного, зрозуміло, що неможливо одно- значно визначити абсолютно універсальний варіант структури та змісту умов надання рекрутингових послуг для всіх без винятку ре- крутингових агентств, але, безумовно, можна визначити найбільш важливі складові цих умов. До таких основних складових структури та змісту умов надання рекрутингових послуг у більшості випадків слід відносити: формулювання предмета послуг, формулювання мо- жливих зобов’язань рекрутингової компанії під час надання послуг із рекрутингу, формулювання очікуваних зобов’язань компанії — замовника персоналу під час отримання послуг із пошуку та підбору персоналу та додаткове формулювання інших (загальних) підходів під час укладання та безпосередньої реалізації договірних відносин із компаніями — замовниками персоналу стосовно надання послуг із рекрутингу. Далі більш детально розглянемо сутність зазначених складо- вих структури та змісту умов надання послуг із рекрутингу. i. Формулювання предмета (суті) послуг. Під предметом ре- крутингових послуг, як правило, розуміють прийняття рекрутинго- вим агентством як виконавця зобов’язання за дорученням роботода- вця як замовника здійснити у відповідні терміни на відповідних умовах пошук та підбір фахівців, які задовольняють вимоги замов- ника, що сукупно мають бути зазначені у відповідних договорах,