Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ РЕКРУТИНГОВИХ СТРУКТУР 537 бувальних термінів роботи рекрутованих співробітників у компанії роботодавця; - забезпечення конфіденційності всієї інформації (що буде отримана під час проведення пошуку та підбору персоналу) про діяльність замовника, про вимоги замовника до кандидатів, про умови замовника стосовно працевлаштування претендентів тощо, надаючи кандидатам та іншим третім особам тільки ті відомості про замовника, на які буде отримана його згода; - дотримання норм етичних стосунків із замовником, що, зокрема, може передбачати добровільне з боку виконавця взяття на себе відповідних зобов’язань, а саме: • неможливість під час узятих на себе виконавцем зо- бов’язань стосовно пошуку та підбору персоналу для замовника од- ночасного надання послуг із працевлаштування (з пошуку роботи) спеціалістам, які є співробітниками компанії роботодавця, без отри- мання від замовника попереднього дозволу на надання зазначених послуг із працевлаштування відповідним співробітникам роботода- вця; • неможливість під час узятих на себе виконавцем зо- бов’язань стосовно пошуку та підбору персоналу для замовника од- ночасного надання рекрутингових послуг іншим компаніям, які є прямими конкурентами замовника, без отримання від замовника попереднього дозволу на надання зазначених послуг із рекрутингу персоналу відповідним конкурентам роботодавця; - гарантування під час виконання пошуку та підбору персоналу керуватися у своїх діях виключно вимогами замовника та не переслідувати будь - якої власної вигоди стосовно кандидатів або будь - якої іншої третьої сторони; - готовність відповідно до вимог чинних національних законодавчих норм нести фінансову відповідальність перед замов- ником у разі повного або часткового невиконання взятих на себе зо- бов’язань. * Звернемо особливу увагу на можливі варіанти застосу- вання на практиці зобов’язання рекрутингового агентства перед компанією — замовником персоналу на виконання зазначеної безо- платної заміни . Під безоплатною заміною будемо розуміти безкоштовне (безоплатне) виконання рекрутинговою компанією повного циклу пошуку та підбору персоналу на заміну раніше прийнятих замовни- ком на роботу рекрутованих виконавцем фахівців рівноцінними спеціалістами у випадку виявлення невідповідності фактичних про- фесійно - персональних характеристик рекрутованих співробітників попередньо погодженим сторонами вимогам замовника в період