Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

538 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ визначених сторонами випробувальних термінів роботи рекрутова- них співробітників у компанії роботодавця. Безумовно, що порядок застосування безоплатної заміни фахівців, що були попередньо рекрутовані виконавцем для роботи в компанії роботодавця, залишається досить індивідуальним для ко- жного рекрутингового агентства і, як правило, знову ж таки, зале- жить від вимог національних законодавств, національних і регіона- льних особливостей ведення рекрутингу, ступеня розвитку рекрути- нгових послуг у відповідному регіоні, обраної спеціалізації рекрути- нгового агентства, історії його успішності, тривалості роботи в рек- рутингу, внутрішніх політик рекрутингової компанії тощо. В окре- мих випадках безоплатна заміна звільнених спеціалістів може не за- стосовуватися взагалі, у певних випадках може застосуватися одно- разово, у деяких випадках — дворазово або більше разів. Одночасно в окремих випадках безоплатна заміна рекрутованих спеціалістів може застосовуватися в разі їхнього звільнення в період випробува- льного терміну, установленого сторонами до трьох місяців, у певних випадках — до шести місяців, у деяких випадках — до дев’яти і бі- льше місяців. Одним із найбільш поширених варіантів застосування безоплатної заміни є одноразова заміна раніше рекрутованих вико- навцем спеціалістів у разі їхнього звільнення з компанії роботода- вця в період встановлення трьохмісячного випробувального тер- міну. Незастосування безоплатної заміни, як правило, відбува- ється в разі реалізації рекрутинговим агентством способу індивіду- ального ПРП рекрутингу (« head hunting ») персоналу (див. п. 1.1), а також у разі застосуванні способу цільового ЦРП рекрутингу персо- налу за однозначності попередньо доведеної умови повної фактич- ної вичерпаності кількості наявних за відповідним фахом кандида- тів на відповідні вакантні посади роботодавця (наприклад, вичер- паність у певному регіоні кількості кандидатів на посаду фахівця синхронного перекладу одночасно з трьох мов — фламандської, гінді та івриту). Застосування багаторазових безоплатних замін, так само як застосування одноразових замін із випробувальним термі- ном, що перевищує три місяці, на практиці, як правило, застосову- ється або рекрутинговими компаніями - початківцями, які прагнуть здійснювати конкурентну боротьбу за клієнтів, у тому числі шляхом підвищення привабливості (додаткової відповідальності) запропо- нованих замовнику умов рекрутингу, або під час укладання багато- річних контрактів із компаніями — замовниками персоналу на зна- чну кількість вакантних посад. Зрозуміло, що навіть за домовленості сторін на застосу -