Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ РЕКРУТИНГОВИХ СТРУКТУР 541 рекрутингові послуги згідно з погодженою сторонами вартістю в разі прийняття замовником на роботу направлених виконавцем ка- ндидатів на посади, що не були попередньо передбачені сформова- ними та погодженими сторонами заявками на пошук і підбір необ- хідних спеціалістів (див. табл. 11), або в разі рекомендування замо- вником зазначених кандидатів іншим (дочірнім, партнерським і т. д.) юридичним або не юридичним особам, що привело до працевла- штування таких кандидатів у зазначених особах; - зобов’язання замовника прийняти в повному обсязі (як правило, без зобов’язання виконавця на проведення безоплатної заміни рекрутованих фахівців) та сплатити виконавцю надані ним рекрутингові послуги згідно з погодженою сторонами вартістю в разі відстроченого (як правило, на термін до 12–36 місяців) прий- няття замовником на роботу направлених виконавцем кандидатів на посади, що попередньо були або не були передбачені сформова- ними та погодженими сторонами заявками на пошук і підбір необ- хідних спеціалістів; - забезпечення конфіденційності всієї інформації (що буде отримана під час проведення пошуку та підбору персоналу) про діяльність виконавця та про професійно - персональні дані кан- дидатів тощо, надаючи іншим третім особам тільки ті відомості про виконавця та претендентів, на які буде отримана їхня згода ; - дотримання норм етичних стосунків із виконавцем, що, зокрема, може передбачати добровільне з боку замовника взяття на себе відповідних зобов’язань, а саме: • неможливість під час узятих на себе виконавцем зо- бов’язань стосовно пошуку та підбору персоналу для замовника од- ночасного надання замовником пропозицій щодо працевлашту- вання в компанії роботодавця фахівцям, які є співробітниками ком- панії виконавця, без отримання від виконавця попереднього до- зволу на зазначене працевлаштування в компанії роботодавця від- повідних співробітників рекрутингового агентства; • неможливість під час узятих на себе виконавцем зо- бов’язань стосовно пошуку та підбору персоналу для замовника од- ночасного отримання замовником рекрутингових послуг від інших рекрутингових агентств, які є прямими конкурентами виконавця, без попереднього погодження виконавцем (або якнайменш інфор- мування виконавця) щодо отримання замовником зазначених пос- луг від відповідних конкурентів виконавця; - гарантування під час взаємодії з виконавцем та прете- ндентами не переслідувати будь - якої власної вигоди, яка виходить за рамки досягнутих сторонами (замовником і виконавцем) домов- леностей, або вигоди будь - якої іншої третьої сторони;