Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ РЕКРУТИНГОВИХ СТРУКТУР 555 із пошуку та підбору персоналу. Як правило, структура просування рекрутингових послуг містить такі складові: - формування вихідних пакетів інформації, яку треба довести до клієнтів - роботодавців; - формування вихідних параметрів технології просу- вання послуг із рекрутингу, до яких доцільно віднести в тому числі: час на первинне доведення одному споживачеві змісту інформацій- них пакетів про рекрутингові послуги; час очікування відповіді поі- нформованого споживача на доведену йому інформацію про зазна- чені послуги; прогнозоване кількісне або процентне число поінфор- мованих споживачів, які висловлять зацікавленість у запропонова- них рекрутинговою компанією послуг; прогнозоване кількісне або процентне число споживачів, які придбають запропоновані рекру- тингові послуги фактично; часовий інтервал (період) між ітераці- ями (циклами) доведення змісту інформаційних пакетів про пос- луги з рекрутингу поінформованому роботодавцям, які так і не при- дбали запропоновані їм раніше послуги з пошуку та добору персо- налу тощо; - визначення необхідної інтенсивності доведення до клієнтів - роботодавців інформації про рекрутингові послуги; - безпосереднє формування методик доведення до кліє- нтів - роботодавців змісту інформаційних пакетів про послуги з пи- тань рекрутингу, що у своїй суті мають фактично описувати мож- ливі алгоритми та сценарії безпосередніх комунікацій відповідних представників рекрутингового агентства з відповідними спожива- чами; - інші складові з доповненнями й уточненнями продук- тового та галузевого характеру, сезонних і регіональних особливос- тей тощо. Зазначимо, що безпосередній зміст методик просування рекрутингових послуг до відповідних клієнтів - роботодавців є до- сить простим і в стислому розумінні полягає в забезпеченні (відпо- відно до обґрунтованої періодичності та необхідної інтенсивності) максимально результативного доведення до споживачів точної та повної інформації про послуги з пошуку та підбору персоналу. Блок впровадження. Без сумніву, імплементація розробле- них методик (технологій) просування рекрутингових послуг є най- важливішим етапом успішної організації продажів. Саме успішна реалізація технологій забезпечує досягнення необхідних показників ефективності оптимальної системи просування рекрутингових пос- луг. Зазначимо, що за дійсно повного та глибокого опрацю- вання всіх без винятку блоків оптимальної системи просування рек -