Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ РЕКРУТИНГОВИХ СТРУКТУР 561 обставин, терміну дії договору, порядку розгляду спорів між сторо- нами тощо, а також розділ із реквізитами сторін і підписами їхніх уповноважених представників — як правило, між сторонами на ви- значений за часом термін укладається один базовий договір; - додаткові угоди до рамкового договору щодо надання послуг із пошуку та добору потрібного замовнику персоналу для за- міщення відповідних вакантних посад роботодавця, які здебільшого включають такі основні розділи: загальний розділ (із зазначенням дати й міста підготовки кожної додаткової угоди, точних назв рек- рутингової компанії та компанії роботодавця, повних імен і посад уповноважених осіб, що укладають відповідні додаткові угоди, тощо), розділи з описами основного предмета кожної додаткової угоди, конкретного порядку взаєморозрахунків, умов реалізації та терміну дії кожної додаткової угоди, а також розділ із реквізитами сторін і підписами їхніх уповноважених представників — як пра- вило, між сторонами на визначений рамковим договором за часом термін укладається така кількість додаткових угод, яка дорівнює кі- лькості прийнятих рекрутинговим агентством від роботодавця зая- вок на пошук і підбір необхідного персоналу; - заявки до відповідних додаткових угод із пошуку та підбору потрібного замовнику персоналу для заміщення відповід- них вакантних посад роботодавця, порядок структура та зміст фор- мування яких були досить детально розглянуті раніше (див. крок A12.1 пп. 2.1.12) — заповнення всіх частин заявок, як правило, пе- рвинно здійснюється або безпосередньо відповідними представни- ками роботодавців за отриманими від рекрутерів незаповненими шаблонами заявок, або самими рекрутерами за отриманою (в ус- ному чи письмовому форматі, під час особистої зустрічі чи дистан- ційно) попередньою інформацією від відповідальних представників роботодавця. Зрозуміло, що зміст усіх зазначених компонентів догові- рних документів має відповідати вищезазначеним під час реалізації завдання ( C ) умовам надавання послуг із рекрутингу персоналу. Підготовлені проєкти відповідних договорів із надання рекрутингових послуг далі мають бути передані рекрутинговим аге- нтством на погодження компанії — замовнику персоналу. ii. Погодження проєктів договорів із відповідними уповно- важеними представниками роботодавців переважно передбачає по- слідовність однієї, а інколи 2–3 ітерацій, кожна з яких містить суку- пність схожих дій, зокрема: вивчення уповноваженими представни- ками роботодавця направлених рекрутинговим агентством докуме- нтів, внесення представниками роботодавця відповідних уточнень та/або доповнень, направлення уточнених та/або доповнених доку -