Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

562 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ ментів на погодження до рекрутингової компанії та підготовка рек- рутинговою компанією відповідних уточнених роботодавцем догові- рних документів для їхнього повторного погодження (у разі 2–3 іте- рацій) компанією — замовником персоналу. Остаточно погоджені сторонами договірні документи з надання рекрутингових послуг далі мають бути підписані рекрути- нговою компанією та компанією — замовником персоналу. iii. Безпосереднє підписання сторонами остаточно погодже- них договірних документів зазвичай є досить стандартною процеду- рою будь - якого бізнесу, тому не потребує особливого розгляду під час поточного аналізу укладання договорів із надання рекрутинго- вих послуг. Розглядом складової безпосереднього підписання сторонами відповідних договірних документів фактично закінчується аналіз процедури укладання договорів із компаніями — замовниками пер- соналу на надання їм рекрутингових послуг, а разом із цим завер- шується аналіз реалізації завдання ( D ) із сукупності ( A – H ) спеціа- льних завдань рекрутингового агентства. Проаналізувавши особливості реалізації завдання ( D ) із про- сування послуг рекрутингового агентства для роботодавців та укла- дання відповідних договорів із компаніями — замовниками персо- налу на надання їм рекрутингових послуг, далі перейдемо до стислої констатації наступного завдання із сукупності ( A – H ) спеціальних завдань рекрутингового агентства — завдання ( E ) прийняття для виконання заявок на пошук і підбір персоналу. E. Завдання ( E ) із прийняття до виконання сформованих і пого- джених роботодавцем та рекрутинговим агентством завдань (зая- вок) на пошук і підбір персоналу є досить стислим, але вкрай важ- ливим, і полягає у фіксації рекрутинговим агентством конкретної дати початку його відповідальності за результативне виконання за- вдань із пошуку та підбору потрібного роботодавцю персоналу. Во- чевидь, що завдання ( E) є, у першу чергу, прямим зобов’язанням ке- рівництва рекрутингової компанії та визначених рекрутерів, відпо- відальних за безпосереднє виконання зазначених заявок. Констатувавши факт фіксації завдання ( E ) із прийняття для виконання заявок на рекрутинг персоналу, далі перейдемо до ана- лізу особливостей реалізації підрозділами рекрутингового агентства такого завдання із сукупності ( A – H ) спеціальних завдань рекрутин- гового агентства — завдання ( F ) безпосереднього виконання техно- логій пошуку та підбору персоналу. F. Реалізація завдання ( F) із безпосереднього виконання техно- логій рекрутингу персоналу, безсумнівно, є прямим зобов’язанням рекрутерів та дослідників (ресьорчерів), відповідальних за безпосе -