Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ РЕКРУТИНГОВИХ СТРУКТУР 565 рекрутером у межах раніше описаних (див. п. 1.1) методик пошуку персоналу (методик ПВБД, ПЗДІ, ПЗМІ, ПКЗ, ПНЗ, ПЦЗ та ПМФВЗ, якими передбачається доведення інформації до заздале- гідь не персоніфікованих та персоніфікованих фахівців, які відпові- дають певним вимогам компанії - замовника та які, зі свого боку, іні- ціативно здійснюють або не здійснюють пошук роботи для себе), а також методик відбору персоналу (методик ЗВС, ГРВС, ГТВС та ОГВС). Технологічна сутність складової призначення методики (або сукупності методик) пошуку та методики відбору персоналу досить детально проаналізована раніше в пп. 2.1.13 і також не потребує до- повнення додатковими нюансами під час поточного розгляду безпо- середнього виконання технологій рекрутингу персоналу. Після при- значення методики або сукупності методик пошуку та методики ві- дбору персоналу рекрутер має перейти до розроблення переліку, структури та змісту інформаційних пакетів для доведення розшуку- ваним фахівцям. iii. Розроблення переліку, структури та змісту інформацій- них пакетів для доведення розшукуваним фахівцям, як уже було за- значено в пп. 1.3.1 і 2.1.14, має передбачати підготовку інформацій- них повідомлень, що згідно з призначеними методиками пошуку спеціалістів мають бути доведені до всіх розшукуваних фахівців у визначений час і у визначених місцях, а також під час особистих зу- стрічей із ними. Як уже було зазначено раніше, досягнення зазначе- ної мети здійснюється за рахунок ретельного й правильного докуме- нтарного визначення переліку та суті всіх складових інформаційних пакетів, які сукупно мають формалізувати послідовність, повноту й цілісність інформаційних даних про вимоги та умови, які пропону- ються розшукуваним фахівцям під час роботи на відповідних вака- нтних посадах у компанії роботодавця. Розроблення зазначених па- кетів здійснюється безпосередньо рекрутером. Технологічна сут- ність складової розроблення переліку, структури та змісту інформа- ції (інформаційних пакетів) для доведення розшукуваним фахівцям досить детально проаналізована раніше в пп. 2.1.14 і теж не потре- бує доповнення додатковими особливостями під час поточного роз- гляду безпосереднього виконання технологій рекрутингу персо- налу. Після розроблення переліку, структури та змісту інформацій- них пакетів для доведення розшукуваним фахівцям рекрутер має перейти до реалізації методики або сукупності методик пошуку пе- рсоналу. iv. Реалізація методики або сукупності методик пошуку пе- рсоналу, як уже було зазначено в пп. 1.3.1 і 2.1.15, має передбачати реалізацію призначених підходів щодо доведення розроблених ін- формаційних пакетів стосовно пошуку компанією необхідних