Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

56 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ дня однакової кількості перерв (на приймання їжі, відпочинок тощо) із загальною тривалістю не більше . 6. Припущення 6 рівності середніх сумарних витрат відповідно спеціалістами , , , і на виконання ними від- повідних функцій у компанії, тобто припущення, що ∑ , = = ∑ , = = ∑ , = = ∑ , = = ∑ , = = . Припущення 6 є відносно прийнятним за умови збереження кожної g- ї витрати для кожного спеціаліста компаній E2 і E3 , такою, що не буде пере- вищувати відповідні g- ті витрати для спеціаліста компанії E1. Абсолютно зрозуміло, що, як випливає з рівнянь (8)–(11), показ- ник прибутку для будь - якої моделі компанії буде тим біль- шим, чим буде більшим аргумент показника доходу компа- нії та/або чим буде меншим аргумент показника витрат під- приємства. З огляду на зазначене, у тому числі з аналізу рівнянь (13)–(18) та на підставі прийнятих припущень 1–6 слід виділити такі основні умови виконання нерівностей (12), тобто умови досягнення показ- ників прибутків і для компаній E2 і E3 більшими, ніж пока- зник прибутку компанії E1: A. Прибуток компанії E2 буде більшим за прибуток компанії E1 у разі виконання такої нерівності: ∗ б ∗ > ∑ , + + ∗б ∗ ( − ) ∆ = , (19) тобто в разі, якщо дохід від продажу товарів (послуг) клієнтам силами співробітника буде більшим за суму: ( ∑ , = + ) — загальних витрат на рекрутинг і на утримання цього спів- робітника та на виконання ним відповідних функцій у компанії E2 , а також [ ∗б ∗ ( − ) ∆ ] — загальні втрати компанії E2 від неотриманого доходу, що виникають від нездійсненого продажу то- варів (послуг) клієнтам силами співробітника за рахунок зме- ншення ним часу на цей продаж на величину ( − ), що була витрачена цим співробітником на виконання функцій, які напряму не відповідають за збільшення доходу компанії E2 , у тому числі функцій управління та обліку витрат цього підприємства. Іншими словами, прийняття на роботу в компанію додатко- вого спеціаліста , відповідального за виконання частини групи функції продажів товарів (послуг) клієнтам підприємства E2 , є виправданим ( > ) тільки в разі, якщо дохід підприємства від діяльності цього спеціаліста буде більшим, ніж прямі фінансові ви- трати та непрямі фінансові втрати на рекрутинг, утримання й за- безпечення його діяльності в компанії. Виконання нерівності (19) у