Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

572 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ тів, далі перейдемо до аналізу особливостей реалізації підрозділами рекрутингового агентства наступного завдання із сукупності ( A – H) спеціальних завдань рекрутингового агентства — завдання ( G ) ор- ганізації документарного оформлення результатів успішного на- дання послуг із рекрутингу персоналу. G. Реалізація завдання ( G) з організації документарного оформ- лення результатів успішного надання послуг із рекрутингу персо- налу, що, як було вже зазначено в пп. 3.1.1, має передбачати підпи- сання сторонами відповідних актів прийняття - передачі наданих ре- крутингових послуг, підготовку відповідних рахунків на оплату за- значених послуг, проведення відповідних фінансових розрахунків тощо, у більшості випадків є прямим зобов’язанням керівництва ре- крутингової компанії в разі певного залучення для зазначеного до- кументарного оформлення тих рекрутерів, що безпосередньо реалі- зували успішний пошук і підбір рекрутованих спеціалістів для ком- панії роботодавця. При цьому зазначене залучення рекрутерів, як правило, пе- редбачає в тому числі: - інформаційне забезпечення (майже завжди) керівництва рекрутингової компанії вихідними даними, необхідними для реалі- зації відповідного документарного оформлення результатів успіш- ного надання послуг із рекрутингу персоналу, а саме надання кері- вництву рекрутингового агентства таких відомостей: назв відповід- них компаній — замовників успішно рекрутованого персоналу; точ- них дат початку рекрутингу відповідного персоналу, повних назв вакантних/призначених рекрутованим спеціалістам посад, повних імен (прізвищ, імен тощо) рекрутованих фахівців, точних рівнів призначених рекрутованим спеціалістам місячних чи річних грошо- вих винагород, точних дат офіційного оформлення рекрутованих спеціалістів на роботи в компанії роботодавців, точних дат офіцій- ного закінчення призначених рекрутованим фахівцям випробуваль- них термінів тощо; - безпосереднє проведення (відносно нечасто) у відповідні терміни відповідних фінансових розрахунків результатів надання послуг із рекрутингу персоналу, а саме розрахунку загальної варто- сті рекрутингових послуг, яка, як уже було зазначено раніше під час визначення умов надання послуг із рекрутингу персоналу, може включати три основні частини — передоплату та оплати за фактами виходу на роботу й проходження рекрутованими працівниками від- повідних випробувальних термінів у компанії — замовнику персо- налу; - безпосередню підготовку (відносно нечасто) всіх необхід- них документів оформлення результатів пошуку та підбору рекруто -