Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

586 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ нюють пошук і підбір відповідних фахівців у пропорції, як правило, один рекрутер — 10 –16 розшукуваних ним спеціалістів; відносне (відносне до кількості ЗАКС - СК) значення кількості спеціалістів, які розшукуються рекрутинговою компанією згідно із заявками, що отримані нею сумарно від старих і нових клієнтів - роботодавців про- тягом року переважно для успішних рекрутингових компаній не має бути меншим 15–25 %. Одночасно підкреслимо, що остаточне визна- чення рівнів успішних значень комплексу конкретних показників (b 3) результативності оптимальної системи просування рекрутинго- вих послуг відносно кількості розшукуваних фахівців завжди буде вирішуватися виключно самою рекрутинговою компанією. • Комплекс конкретних кількісних показників ( b4) фінансової результативності оптимальної системи просування рек- рутингових послуг, зокрема: загальні абсолютні значення доходів (ЗАЗД - СК), які можуть бути отримані рекрутинговим агентством за умови успішного надання послуг із рекрутингу персоналу відпо- відно до заявок, що отримані ним від старих клієнтів - роботодавців у визначені часові інтервали згідно з укладеними договорами на по- шук і підбір персоналу (цей показник теж характеризує результати- вність діяльності керівництва агентства); абсолютні та відносні (від- носні до доходів ЗАЗД - СК) значення доходів, які можуть бути отри- мані рекрутинговою компанією за умови успішного надання послуг із рекрутингу персоналу відповідно до заявок, що отримані нею су- марно від старих і нових клієнтів - роботодавців у визначені часові інтервали згідно з укладеними договорами на пошук і підбір персо- налу тощо (див. вище реалізацію завдання D поточного пп. 3.1.2). При цьому, як і для вже розглянутих вище показників ( b1), (b 2) та (b 3), безпосереднє значення наведених показників ( b 4) здебільшого теж залежатиме від сукупності вирішальних обставин, зокрема, від обраної спеціалізації рекрутингової компанії, її успішності роботи, обраної стратегії її розвитку та інше. Одночасно для певних показ- ників ( b 4) фінансової результативності притаманні досить характе- рні кількісні значення незалежно від зазначених вирішальних об- ставин, а саме (див. вище реалізацію завдання D поточного пп. 3.1.2): загальне абсолютне значення річних доходів (ЗАЗД - СК), яке має бути отримане успішним рекрутинговим агентством протягом року від старих клієнтів - роботодавців, як правило, не може бути меншим, ніж добуток середньорічної кількості рекрутерів компанії, середньорічної кількості рекрутованих фахівців одним рекрутером агентства (як правило, 18–24 осіб) та подвійного середньомісячного рівня заробітної плати, що отримуються рекрутованими спеціаліс- тами в компанії — замовнику персоналу (як досить поширена сере- дня вартість рекрутингових послуг); відносне (відносне до доходів