Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

606 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ таку регулярну загальну (місячну або річну) заробітну плату, яка буде не меншою від тієї регулярної грошової винагороди (місячної або річної), яку отримує середньостатистич- ний рекрутований ним спеціаліст. Тоді, ураховуючи, що грошова винагорода рекрутера має бути визначена як сума окладу − (місячного чи річного), стимулювальних відсотків %− від доходів (СВД), що отримані за успішно виконані заявки (за місяць чи рік) із пошуку та підбору персоналу, та стимулювальної премії − (у середньомісячному чи рі- чному розрахунку) за виконання власного рекрутингово - фінансо- вого плану (СПП), заробітна плата досить успішного рекрутера справедливо може бути представлена у такому математичному ви- гляді: = − + %− + − ≥ . (33) Далі зазначимо, що розмір стимулювальної премії рекру- терів потенційно може визначатися як в абсолютному значенні (до- сить рідко), так і у відносних значеннях (досить часто): або як відсо- ткова частка − (або скорочено − ) від установленої відповідним рекрутерам окладної частини − (або ско- рочено − ) заробітної плати, або як відсоткова частка − (або скорочено − ) від надходжень , що отримані рекрутинговою компанією від роботодавців за успішно ви- конані для них відповідними рекрутерами заявки з пошуку та під- бору рекрутованого персоналу. Додатково зазначимо, що абсолют- ний розмір складової стимулювальних відсотків %− (33) також може бути визначений через відсоткову частку %− (або скорочено %− ) від надходжень . При цьому звер- немо увагу, що, як уже було зазначено раніше, вказані надходження від роботодавця як абсолютна вартість успішно виконаних заявок із пошуку та підбору спеціалістів, можуть бути визна- чені через відносну вартість наданих рекрутингових послуг, тобто у відсотковій частці − (або скорочено − ) від середньоста- тистичної грошової винагороди (або скорочено ), що призначена рекрутованим співробітникам у ком- панії — замовнику персоналу, а саме: = − ∗ ∗ . З урахуванням зазначеного математичного визначення (33) при встановленні стимулювальної премії рекруте- рам як відсоткової частки від установленої відповідним рекрутерам окладної частини заробітної плати може бути представлене в такому математичному вигляді: