Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ РЕКРУТИНГОВИХ СТРУКТУР 613 • спосіб «усі зірки», суть якого полягає у створенні передумов для потенційного утримання всіх фахівців без виділення в окрему групу особливо продуктивних і перспективних. Методику утримання персоналу для способу «всі зірки» можна описати досить просто — підтримувати для всіх без винятку співробітників умови праці, що відповідають певним середнім ринковим вимогам (мате- ріальним, професійним, соціальним, психологічним та соціальним); • спосіб «для особливих зірок», суть якого полягає у створенні передумов для потенційного утримання тільки особливо продуктивних і перспективних співробітників, відібраних за відпо- відними критеріями результативності. При способі «для особливих зірок» рекрутинговій компанії не потрібно жодних зусиль з утри- мання інших — нерезультативних співробітників. Методику утри- мання співробітників способом «для особливих зірок» також можна описати досить просто — підтримувати спеціальні умови праці тільки для особливо продуктивного та перспективного персоналу. Під спеціальними умовами треба розуміти: матеріальні та соціальні умови, безперечно вищі за середні ринкові для відповідних катего- рій працівників, але не вищі за рентабельний рівень витрат на ут- римання кожного конкретного співробітника, а також кар'єрні, про- фесійні та психологічні умови, що й для способу «всі зірки». Умови роботи для інших, «не зіркових», співробітників мають відповідати середньому рівню ринкових показників. При використанні «силового» підходу можливі такі способи утримання фахівців: • юридичний спосіб, суть якого полягає в укладанні між рекрутинговим агентством та фахівцем, якого треба утримати, відповідного юридичного документа (контракту, договору), згідно з яким фахівцю не тільки надають права, а й покладають на нього зобов'язання, зокрема жорстку гарантію роботи в бізнесі підприємця протягом чітко визначеного періоду; • фінансовий спосіб, суть якого полягає в накладанні на утримуваного фахівця прямих і непрямих матеріальних санкцій і штрафів у разі передчасного (згідно з раніше підписаним сторо- нами юридичним документом) звільнення з бізнесу підприємця. Усі названі способи утримання фахівців як «демократич- ного» (способи «всі зірки» і «для особливих зірок»), так і «силового» (юридичний і фінансовий способи) підходів, за чіткої та глибокої продуманості суттєво дозволяють утримати значущих для рекрути- нгового агентства фахівців. Як правило, на практиці компанії не на- дають переваги якомусь одному підходу або способу утримати фахі- вців у компанії. Часто агентства (зрозуміло, якщо вони серйозно на- лаштовані до розв'язання завдання з утримання в компанії най -