Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ РЕКРУТИНГОВИХ СТРУКТУР 619 3.1.3. Порядок і змістовне наповнення взаємодії між рекрутинго- вою компанією, компанією — замовником персоналу та від- повідними фахівцями, серед яких відбувається пошук і під- бір потрібних роботодавцю спеціалістів Вочевидь, що, виходячи з лінгвістичного чи професійного визна- чень рекрутингу персоналу (див. п. 1.1), сам процес пошуку та під- бору персоналу передбачає тісну взаємодію трьох основних суб’єктів цього процесу, а саме: роботодавця, рекрутингового агентства та групи розшукуваних спеціалістів. Безумовно, що в разі повномасш- табної реалізації рекрутингових процедур можуть бути задіяні й інші (неосновні) суб’єкти рекрутингу, такі як, наприклад, компанії, що здійснюють професійне, психологічне та/або медичне тесту- вання персоналу, а також які надають відповідні правові послуги та/або юридичні консультації з питань трудового законодавства тощо. Такі неосновні суб’єкти рекрутингу більшою чи меншою мі- рою можуть бути задіяні в процесі пошуку та підбору персоналу за рішенням основних суб’єктів рекрутингу персоналу, що не потребує окремого розгляду в рамках поточного аналізу взаємодії між основ- ними суб’єктами процесу пошуку та підбору персоналу. Далі послі- довно більш уважно проаналізуємо порядок і змістовне наповнення взаємодії між рекрутинговою компанією та компанією — замовни- ком персоналу, між рекрутинговим агентством та відповідними ро- зшукуваними фахівцями, а також між компанією роботодавця та ре- крутованими спеціалістами. 3.1.3.1. Порядок і змістовне наповнення взаємодії між рекрутинго- вою компанією та компанією — замовником персоналу Здебільшого взаємодію між рекрутинговим агентством і компа- нією роботодавця слід розглядати окремо на кожному з двох основ- них етапів їхніх взаємних комунікацій. Як правило, до таких двох основних етапів слід відносити: A. Етап A комунікацій під час замовлення роботодавцем у рек- рутингового агентства та/або під час пропонування рекрутинговою компанією роботодавцю послуг із пошуку та підбору персоналу. B. Етап B комунікацій під час безпосереднього надання рекру- тинговим агентством і прийняття компанією — замовником персо- налу відповідних послуг із рекрутингу фахівців. Далі стисло розглянемо порядок і змістовне наповнення взаємо- дії між рекрутинговим агентством і компанією роботодавця на кож- ному з визначених етапів A і B. При реалізації етапу A комунікації між рекрутинговим агентст- вом і роботодавцем обумовлені, як правило, двома основними чин- никами: чинником A 1, що притаманний загальним ринковим