Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ РЕКРУТИНГОВИХ СТРУКТУР 623 в прийнятті ним рішення щодо залучення саме зовнішніх рекруте- рів у пошуку та підборі нових співробітників до власної компанії. Названа вимога A2-2- 2 усвідомлення має на меті зменшити в пода- льшому ризик відмови роботодавця від використання виду РЗР ре- крутингу, потреба в якому, вочевидь, не була нагальною — краще переконати роботодавця не залучати зовнішніх рекрутерів до оста- точного розуміння ним неможливості самостійного результативного пошуку та підбору нових співробітників силами виключно власних внутрішніх рекрутерів роботодавця (вид РВР рекрутингу), а відпо- відно до усвідомлення ним реальності потреби у використанні виду РЗР рекрутингу потрібних працівників, ніж починати рекрутинг си- лами рекрутингових агентств, а потім, зазнаючи немалих втрат, на- ражатися на значну ймовірність майбутньої відмови роботодавця від послуг зовнішніх рекрутерів; - наявність підтвердженого визначення (усвідомлення) робото- давцем переліку основних персонально - професійних вимог та умов, що відповідно висуваються та мають бути запропоновані персоналу, пошук і підбір якого має бути здійснений силами відповідних рек- рутерів (вимога A2-2- 3). При цьому зазначена вимога A2-2- 3, як пра- вило, має вимагати від роботодавців переконливих підтверджень глибини продуманості, у тому числі: у визначенні переліку регіонів і сегментів ринку, на яких має бути проведений пошук необхідних фахівців; у визначенні посадових категорій потенційних кандида- тів, серед яких має бути здійснений рекрутинг персоналу; у чіткому окресленні загальних обов’язків і вимог до розшукуваних працівни- ків (у першу чергу у визначенні наявних та очікуваних ринкових професійних досягнень, навиків та якостей, а також фахових обов’язків, завдань та знань); у чіткому визначенні загальних умов праці для розшукуваних фахівців (насамперед у формуванні конку- рентних на ринку професійних, кар’єрних, матеріальних і соціаль- них переваг для власного персоналу). Названа вимога A2-2- 3 усві- домлення має на меті зменшити в подальшому ризик кардиналь- ного перегляду роботодавцями попередньо не глибоко продуманих (у тому числі не ринкових) персонально - професійних вимог та умов для розшукуваного персоналу — краще переконати роботодавця не розпочинати рекрутинг персоналу до остаточного вивчення та за- твердження відповідних конкурентних пропозицій щодо роботи для нових співробітників, ніж починати пошук і підбір персоналу на базі невивірених персонально - професійних вимог, а потім, зазнаючи не- минучих втрат, наражатися на значну ймовірність майбутніх або пе- регляду попередньо отриманих від роботодавців завдань із рекрути- нгу нових співробітників або взагалі відмови роботодавців від пос- луг рекрутингових агентств;