Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

624 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ - інші додаткові вимоги (підгрупа вимог A2-2- 4), які кожне ре- крутингове агентство формує, виходячи з власного бачення особли- востей взаємодії з компаніями — замовниками послуг рекрутингу власних співробітників силами зовнішніх рекрутерів. Такі додат- кові вимоги можуть бути достатньо різноплановими та, зокрема, мі- стити: погодження або непогодження роботодавцем наявності пере- доплати за послуги з рекрутингу персоналу; прийнятність або не- прийнятність роботодавцем ексклюзиву роботи тільки з однією рек- рутинговою компанією; прийнятність або неприйнятність роботода- вцем відсутності ексклюзиву агентства в наданні рекрутингових по- слуг тільки одному роботодавцю на визначеному сегменті ринку; обов’язковість або необов’язковість прийняття роботодавцем запро- понованих агентством вартісних та/або організаційних умов на- дання послуг із пошуку та підбору персоналу тощо. Група вимог A2- 2, що висуваються рекрутинговими агентствами до відповідних компаній — замовників персоналу має завжди дово- дитись до роботодавців або письмово (часто) під час надання їм від- повідної ознайомчої інформації про агентство або тільки в усній (та- кож нерідко) скороченій або повній формі під час проведення відпо- відних презентацій рекрутингових послуг. Роботодавці та рекрутингові агентства, які за результатами про- ведення взаємних перемовин на етапі A замовлення/просування по- слуг із пошуку та підбору персоналу виявили взаємну зацікавле- ність у подальшій співпраці, мають зазначені відносини з рекрути- нгу фахівців оформити відповідними договірними документами. Зрозуміло, що кожна зі сторін договірного процесу повинна мати власні чітко визначені договірні вимоги A2- 3, що мають бути пого- джені сторонами та покладені в основу подальших взаємовідносин між роботодавцем і рекрутинговою компанією. Як правило, зазна- чені договірні вимоги A2- 3 містять такі основні окремі та спільні для кожної зі сторін складові компоненти: - до найбільш характерних окремих договірних вимог, які зде- більшого висуваються роботодавцями під час документарного офо- рмлення відносин із рекрутинговими агентствами, слід відносити такі вимоги (підгрупа вимог A2-3-1): • проведення агентством пошуку та відбору претендентів на відповідні вакантні посади роботодавця з використанням конкретно визначених сукупності методик (МППП або МАПП) пошуку спеці- алістів, способів (ЗРП, ЦРП або ПРП) рекрутингу персоналу, мето- дик (ЗВС, ГРВС, ГТВС або ОГВС) відбору співробітників тощо; • надання агентством за результатами проведеного пошуку та підбору персоналу для ознайомлення роботодавцю у визначені терміни, у визначених формах і за визначеними структурами змісту