Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

626 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ основні умови прийняття рекрутованих спеціалістів на роботу в компанію роботодавця; • інформування роботодавцем у погоджені терміни рекрути- нгової компанії про винесене рішення щодо подальшої роботи (або звільнення) рекрутованих спеціалістів у компанії — замовнику пе- рсоналу в період погодженого сторонами випробувального терміну; • узяття роботодавцем участі у проведенні підсумкового ана- лізу результатів наданих виконавцем послуг із рекрутингу персо- налу; • сплата роботодавцем рекрутинговій компанії попередньо погодженої сторонами вартості рекрутингових послуг, включаючи її розмір, структуру та терміни оплати; • зобов’язання роботодавця прийняти в певному обсязі та сплатити агентству надані ним рекрутингові послуги згідно з пого- дженою сторонами вартістю в разі прийняття роботодавцем на ро- боту направлених агентством кандидатів на посади, що не були по- передньо передбачені сформованими та погодженими сторонами за- явками на пошук і підбір необхідних спеціалістів, або в разі рекоме- ндування роботодавцем зазначених кандидатів іншим юридичним або неюридичним особам, що привело до працевлаштування таких кандидатів у зазначених осіб; • зобов’язання роботодавця прийняти в певному обсязі та сплатити агентству надані ним рекрутингові послуги згідно з пого- дженою сторонами вартістю в разі відстроченого прийняття робото- давцем на роботу направлених агентством кандидатів на посади, що попередньо були або не були передбачені сформованими та пого- дженими сторонами заявками на пошук і підбір необхідних спеціа- лістів; • інші важливі окремі договірні вимоги рекрутингових агентств до роботодавців; - до найбільш характерних спільних договірних вимог, які зде- більшого одночасно висуваються як роботодавцями, так і рекрутин- говими агентствами під час документарного оформлення взаємних відносин із пошуку та підбору відповідного персоналу, слід відно- сити такі вимоги (підгрупа вимог A2-3-3): • формування сутності предмета послуг, які роботодавець доручає, а агентство приймає до виконання у відповідні терміни та на відповідних умовах із метою пошуку та підбору фахівців для за- міщення відповідних вакантних посад роботодавця; • участь роботодавця та агентства в безпосередньому пого- дженні з відібраними претендентами розроблених пропозицій щодо їхньої роботи в компанії — замовнику персоналу; • участь роботодавця та агентства в підготовці, погодженні