Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ РЕКРУТИНГОВИХ СТРУКТУР 627 та підписанні роботодавцем і претендентом відповідного комплекту документів з оформлення рекрутованих співробітників на роботу в компанію — замовника персоналу; • участь роботодавця та агентства у винесенні рішення ро- ботодавцем та/або рекрутованим співробітником роботодавця щодо їхньої подальшої роботи (або їхнього звільнення) з компанії — за- мовника персоналу до дати закінчення визначених випробувальних термінів їхньої роботи в компанії роботодавця; • взаємне забезпечення роботодавцем та агентством необхі- дного рівня конфіденційності всієї інформації, що була отримана кожною зі сторін під час проведення пошуку та підбору персоналу; • взаємне дотримання роботодавцем і рекрутинговим агент- ством визначених між ними норм етичних стосунків; • гарантування з боку рекрутингового агентства та робото- давця під час відповідно надання/отримання послуг із пошуку та пі- дбору персоналу керуватися у своїх діях виключно взаємними вимо- гами сторін і не переслідувати будь - якої власної вигоди стосовно ка- ндидатів або будь - якої іншої третьої сторони; • готовність агентства та роботодавця відповідно до вимог чинних національних законодавчих норм нести фінансову відпові- дальність перед іншою стороною в разі повного або часткового не- виконання взятих на себе зобов’язань; • визначення роботодавцем та агентством терміну дії дого- ворів із рекрутингу персоналу; • визначення роботодавцем та агентством принципіальних умов можливості припинення/розірвання договірних відносин; • визначення обставин звільнення роботодавця та агентства від відповідальності за часткове або повне невиконання договірних зобов’язань; • визначення інших спільних (взаємних) договірних умов та загальних підходів під час укладання та реалізації договірних від- носин між роботодавцем і рекрутинговим агентством. Група договірних вимог A2- 3, що взаємно висуваються роботода- вцями та рекрутинговими агентствами переважно доводяться од- ним до одного в письмовому вигляді під час безпосереднього пого- дження сторонами відповідних договірних документів про спів- працю в галузі рекрутингу. Звернемо увагу, що описані вище групи вимог A2-1, A2- 2 та A2- 3 були досить детально розглянуті під час аналізу завдання С із ви- значення умов надання послуг із рекрутингу персоналу в контексті особливостей реалізації кожного зі спеціальних завдань (A – H ) рек- рутингового агентства кожним з його визначених спеціальних вну- трішніх підрозділів з урахуванням взаємодії між ними (див. пп.