Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

74 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ виконання складової A6 первинної фази пошуку спеціалістів (див. рис. 7). Попередній розрахунок ступеня рентабельності ∆ здійсню- ється шляхом знаходження різниці між відповідними загальними доходами і загальними витратами , а саме: ∆ = − . (22) Вочевидь, що чим вище показник ∆ , тим є більшим ступінь попередньої доцільності прийняття на роботу в компанію нового i - го співробітника. Зрозуміло, що в межах компанії фахівця з найви- щим рівнем рентабельності ∆ слід уважати найбільш високопро- фесійним (високоефективним) спеціалістом. Як безперечно випливає з аналізу рівності (22), максимізація ступеня рентабельності ∆ може бути досягнута за рахунок макси- мізації очікуваного загального доходу за одночасної мінімізації очікуваних загальних витрат . Однак, ураховуючи існуючу щільну взаємопов’язаність загальних доходів і витрат , праг- нення до мінімізації загальних витрат на відповідного i - го спеці- аліста зазвичай неминуче буде призводити до зменшення очікува- них загальних доходів компанії від діяльності цього i - го спеціа- ліста, і, навпаки, намагання максимізувати загальний дохід i- го фахівця буде призводити до необхідності збільшення запланованих на нього витрат — високопрофесійні (високорентабельні) фахі- вці, як правило, потребують більших витрат, ніж менш кваліфіко- вані (менш рентабельні) спеціалісти. Тому максимізація ступеня ре- нтабельності ∆ повинна відбуватися за рахунок призначення оптимального (прийнятного, допустимого) рівня загальних витрат за одночасної максимізації доходу / , що відповідає рівню призначених оптимальних витрат , тобто: ∆ = / − . (23) Ураховуючи існуючу взаємопов’язаність між усіма кроками складової A 1 первинної фази A рекрутингу персоналу, визначення максимального рівня ∆ може відбуватися в декілька ітерацій із можливим поверненням до кроку A1.2 визначення загальних витрат та/або до кроку A1.3 визначення загальних доходів з метою знаходження прийнятного рівня витрат і відповідного максима- льного рівня доходу / . Водночас слід звернути увагу, що рівень загальних доходів і витрат зазвичай буде мати змінні показники щомісяця, тому й показник ступеня рентабельності ∆ i- го співробітника також буде помісячно змінювати свої значення. Переважно під час прийняття