Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 79 «доцільного» i- го спеціаліста повністю закінчується технологічне виконання складової A1 — визначення необхідності пошуку та під- бору відповідних нових співробітників. Далі розглянемо технологі- чну сутність наступної складової первинної фази A рекрутингу спе- ціалістів — складової A2 — визначення переліку та змісту вимог Q до нових співробітників. 2.1.2. Технологічна сутність складової A2 визначення переліку та змісту вимог Q до персоналу Складова A 2 визначення переліку та змісту вимог Q до персо- налу є однією з найважливіших частин усього процесу пошуку та добору нових співробітників. Як і попередня складова A1, складова A2 умовно належить до складу групи AI об’єднаних складових ви- значення й постановки завдання на здійснення безпосереднього по- шуку персоналу та зазвичай виконується відповідними менедже- рами підприємства без залучення зовнішніх чи внутрішніх фахівців із рекрутингу. Відповідно до вже наведеного в пп. 1.3.1, ключовою метою реалі- зації складової A2 слід уважати підготовку відповідного переліку та показників вимог до фахівців , пошук яких повинен бути здійснений. Досягнення зазначеної мети здійснюється завдяки приведенню у відповідність з обґрунтованими в попередньому пп. 2.1.1 фінансово - економічними показниками загальних витрат ( ∑ і ∑ ), зага- льних доходів ( ∑ і ∑ / ), ступенів рентабельності ( ∆ ∑ і ∆ ∑ ) та допустимого часу на рекрутинг для кожного нового за- планованого до пошуку та підбору «доцільного» i - го співробітника його професійних характеристик, які є необхідними для досягнення визначених для кожного i - го фахівця фінансово - економічних пока- зників. Зрозуміло, що виконання складової A 2, що розглядається, здійснюється в тісному зв’язку з попередньою складовою A1. Структурно складова A 2 зазвичай складається з послідовності таких двох кроків (див. рис. 13) із щільною системою взаємопов’яза- них прямих і зворотних зв’язків між указаними кроками в середині складової A2, а також із попередньою складовою A 1 та наступною складовою A3. Розглянемо більш детально всі частини кожного із двох кроків складової A2 первинної фази A рекрутингу персоналу. - Крок A 2.1 визначення загального переліку вимог до i- го фахівця. Реалізація кроку A2.1 здійснюється шляхом форму- вання, як правило, трьох основних частин зазначеного переліку ви -