Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 81 • вік (але за умови непорушення рівності прав спеціалістів різного віку, які визначені діючими законами — наприклад, певних категорій державних службовців або службовців збройних форму- вань тощо); • стан здоров’я або характеристика фізичних можливостей (але за умови непорушення рівності прав людини, які визначені ді- ючими законами — наприклад, пілотів літаків або спортсменів тощо); • відсутність попередньої судимості (але за умови непору- шення визначених прав людини — наприклад, адвокатів або суддів тощо); • наявність відповідного громадянства; • інші особисті вимоги або очікування, зокрема моральні, етичні, а іноді навіть зовнішні вимоги, якщо такі визначаються ком- панією як обов’язкові для всіх робітників підприємства та які одно- часно не йдуть урозріз із відповідними міжнародними та національ- ними законодавчими актами. Безумовно, частина переліку особистісних вимог до i- го спеціаліста не може містити якийсь універсальний набір пере- ліку показників для всіх без винятку підприємств, видів економічної діяльності, професій, посад чи спеціальностей — кожна компанія самостійно формує свій індивідуальний чи груповий перелік особи- стісних вимог для запланованих до рекрутингу окремих фахівців чи груп спеціалістів. Водночас за певних умов у компанії можуть бути відсутні будь - які вимоги чи очікування щодо персональних відмінностей і характеристик, які повинен мати i - й спеціаліст. Зрозуміло, що в цьому випадку частина переліку особистісних вимог буде залишатися незаповненою (відсутньою). Сукупність усіх вимог до i- го фахівця інколи доцільно ро- зглядати як математичну множину. Тоді окремі сукупності особис- тісних вимог , професійних вимог і додаткових вимог до i - го спеціаліста, включаючи їхній перелік і змістовне наповнення, можна розглядати як математичні підмножини. Тоді за відсутності з боку компанії будь - яких особистісних вимог до i - го спеціаліста множина буде вважатися порожньою множиною. Частина переліку професійних вимог безперечно має бути найбільшою частиною, порівнюючи з іншими частинами пере- ліків і відповідних вимог до i- го фахівця. Ця частина пе- реліку повинна містити повний список назв усіх професійних і спеціальних вимог та очікувань, які компанія визначає як обов’яз -