Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

94 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Як і для раніше розглянутих частин переліків і від- повідно професійних і матеріальних умов, наведені скла- дові частини переліку кар’єрних умов для i - го спеціаліста, незважаючи на можливу схожість назв посад, будуть також мати ін- дивідуальні наповнення та відмінності для різних компаній, а також різних сегментів ринку, професій і спеціальностей. При цьому кар’єрні умови для i - го фахівця будуть існувати завжди для всіх без винятку підприємств, а тому частина переліку кар’єрних умов у будь - якому випадку буде непорожньою множиною. Частина переліку соціальних умов переважно міс- тить список назв програм соціальних забезпечень і пільг (дотацій, компенсацій), які будуть запропоновані компанією новому і - му спів- робітнику. До такого списку назв соціальних умов слід відносити се- ред інших такі назви: • перелік програм соціальних забезпечень, включно із забез- печенням житловою площею, автотранспортом, засобами мобіль- ного зв’язку, робочим одягом, безкоштовною їжею та напоями, стра- хуванням здоров’я, санаторними путівками, абонементами до фіт- нес - клубів тощо; • перелік соціальних пільг (дотацій), включаючи можливість отримання пільгових кредитів, дотацій на лікування на випадок хвороби, компенсацій за амортизацію та заправлення бензином вла- сного транспорту в разі його використання в робочих цілях, компен- сації витрат на мобільний зв’язок, компенсацій на проїзд у громад- ському транспорті тощо. На відміну від раніше розглянутих частин переліків , і відповідно професійних , матеріальних і кар’єрних умов, наведена частина переліку соціальних умов для i - го фахівця за певних обставин взагалі може не міс- тити жодного списку назв соціальних забезпечень і пільг, а тому в таких випадках може розглядатись як потенційно порожня мно- жина. Водночас за відсутності порожності, як і вищезазначені час- тини переліків , і відповідних умов, частина переліку соціальних умов для i - го спеціаліста буде зберігати свої індивідуальні наповнення та відмінності для різних компаній, а та- кож різних сегментів ринку, професій, спеціальностей і посад. Частина переліку психологічних умов зазвичай може містити назв морально - етичних норм і традицій, яких компа- нія буде прагнути дотримуватися в роботі з новим і - м робітником.