Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 95 До такого списку назв психологічних умов відносяться, зокрема, такі назви: • перелік внутрішніх норм поведінки співробітників компа- нії, у тому числі внутрішньо - корпоративні цінності, загальна внут- рішня та зовнішня етика поведінки тощо; • перелік внутрішніх традицій компанії, у тому числі тради- ції святкування корпоративних річниць, традиції вільної п’ятнич- ної форми одягу, традиції спільних корпоративних культурних та розважальних заходів тощо. Як і частина переліку соціальних умов , розглянута частина переліку психологічних умов для i - го спеціаліста за певних обставин також може не містити жодного списку назв мо- рально - етичних норм і традицій, а тому в таких випадках може ро- зглядатись як потенційно порожня множина. Водночас частина пе- реліку соціальних умов для i- го фахівця за її наповненості (непорожності) буде мати індивідуальні відмінності для різних ком- паній і різних видів економічної діяльності. Після закінчення аналізу частини переліку психологіч- них умов як завершальної частини кроку A3.1 визначення за- гального переліку умов для i - го спеціаліста, перейдемо до розгляду наступного кроку складової A3 первинної фази A рекрутингу персо- налу — кроку A3.2 визначення змісту умов до i - го спеціаліста. - Крок A3.2 визначення змісту умов для i- го фахівця . Реалізація кроку A3.2 здійснюється шляхом фактичного напов- нення змістом усіх частин загального переліку умов, визначених на попередньому кроці A3.1, а тому крок A3.2 здебільшого також міс- тить п’ять частин, а саме (див. рис. 14): частину змісту матері- альних умов , частину змісту професійних умов , час- тину змісту кар’єрних умов , частину змісту соціаль- них умов і частину змісту психологічних умов для i - го спеціаліста. Також відразу підкреслимо, що всі п’ять основних частин переліку вимог до i- го спеціаліста мають, з одного боку, ви- різнятися чіткістю й повнотою, а з іншого — не бути надмірними за обсягом інформації. Послідовно розглянемо кожну із вказаних п’яти основних частин змісту умов для i - го фахівця. Частина змісту матеріальних умов має чітко визна- чати конкретне значення (форму, порядок розрахунку, розмір, чи- сло) кожного із зазначеного в частині переліку матеріальних умов пунктів, а саме: • винагорода у грошовому вигляді — призначення конкрет- ної форми грошової оплати праці, однозначного порядку її застосу -