Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

96 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ вання, а також чіткого розміру кожної зі складових призначеної фо- рми грошової винагороди; • винагорода в матеріальному вигляді — або відсутність ма- теріальної винагороди, або чітке визначення передумов і порядку використання матеріальної винагороди, а також переліку, кількості та загальної вартості відповідної продукції компанії, цінних пода- рунків, а також негрошових матеріальних премій, які плануються виплачуватися новому персоналу на регулярній основі як матеріа- льна винагорода. Більш детально проаналізуємо основні форми грошової оплати праці та порядок їх застосування, а також зазначимо основні підходи щодо визначення розміру кожної зі складових відповідних форм грошової винагороди [15]: o Форма I оплати праці — «чистий оклад». Така форма оплати праці є найпростішою як для розрахунку, так і для практич- ного використання, формою заробітної плати (ЗП), що складається тільки із чітко фіксованої (сталої, константи) окладної частини ЗП, яка планується бути призначеною для виплати відповідним фахів- цям, тобто: ЗП = оклад ( constant) = constant. Під одкладом форми I , як і під окладами інших форм II– IV оплати праці, які будуть розглянуті нижче, слід розуміти розмір фіксованої грошової винагороди, що призначається співробітнику за його роботу в компанії за певний часовий інтервал (годину, день, тиждень, місяць тощо). Досить часто розмір окладу встановлюється на місяць і зазвичай виплачується фахівцям двома частинами — за першу та другу половини кожного місяця. У свою чергу, у разі вста- новлення погодинного, денного чи тижневого розміру окладу ви- плата грошової винагороди спеціалістам може здійснюватися один раз на тиждень або один раз на два тижні. При цьому погодинний розмір окладу здебільшого має різні фіксовані значення для різних робочих годин (година роботи вдень або в нічний час, година роботи в будні або у вихідні чи святкові дні, година роботи у звичайних або важких умовах праці тощо). Здебільшого форма I оплати праці застосовується для «недохідних» співробітників (див. п. 1.4), у тому числі тих, що без- посередньо зайняті в розробленні та виробництві товарів та/або по- слуг, що просуваються на ринку (підгрупа I -1 — виробничий персо- нал), а також для тих, що не зайняті ані в процесі виробництва, ані в процесі продажів відповідної продукції, але безпосередньо відпо- відають за забезпечення цих процесів (підгрупа I -2 — персонал із забезпечення). До підгрупи I - 1 виробничого персоналу здебільшого від -